这次从上周简单的了解了什么事公共部门人力资源管理，以及其特点等之后，这周我们主要学习的是公共部门战略管理的其他方面。其中我最为关注的是“要注重了解的就是公共部门人力资源战略管理的概念和过程”。
公共部门战略管理基本理论，这里面要从使命管理、政治管理和运营管理，三方面去了解。使命管理要求公共部门找准自己的定位，明白自己是什么？做什么？为什么？以及这么做的目标能不能更好。而政治管理，则要求运用各种手段争取政治、法律和社会各方面的支持，这方面就属于外部要求了。运营管理则是要通过有效整合、利用组织内部资源来实现组织的战略目标，需要考虑为了达到组织目标，组织应该在组织结构、组织文化、人力资源等方面进行创新和改进。可以说，基本理论的三方面，从内部、外部到运行将管理战略安排的明明白白。这也为我们认识到公共部门战略管理基本理论指明了方向。
公共部门战略管理是一个由明晰组织的使命、核心价值观及愿景，战略分析，战略制定，战略实施以及战略评估等环节组成的系统过程。公共部门战略管理要求以明晰组织的使命和核心价值观及愿景为战略管理的理论指导和“思想方向”，在战略分析中要求坚持外部环境，包括政策因素、经济因素、社会因素和竞争因素；和内部环境，包括资源因素、能力因素、战略制定、战略实施和战略评估。
