负责公司工会工作以来，我始终秉持 “服务职工、丰富生活、凝聚合力” 的初心，牵头打造了 “绿色健康行、快乐在进行” 主题春秋游、登山比赛、跳绳赛、踢毽子赛、歌咏比赛等品牌活动。其中，部分比赛每年常态化开展，成为职工心中不变的期待；也有部分比赛在成功举办三届后，因制度调整无奈暂停。
我组织活动的初衷，从不是单纯的竞技比拼，而是尽力让每名职工都能走出工位、放松身心，在互动与欢笑中感受工会温暖。以往各类比赛中，我都会精心设置一二三等奖，同时配套参与奖， 无论成绩好坏，只要主动参与，便能收获一份鼓励。这份包容与用心，让大家的参与热情始终高涨，活动现场一直充盈着欢声笑语与蓬勃朝气。
前两年，集团财务制度调整，规定设有奖项的比赛，获奖人数不得超过参赛人数的三分之二，参与奖因此被取消。失去这一激励，大部分职工失去了参赛动力，部分比赛沦为无奖项的纯娱乐活动，失去了拼搏意义；还有一些比赛因难以兼顾全员参与，只能被迫停办。毕竟，活动的核心是全员共享快乐，若只聚焦少数人的竞技，便违背了初心。
今年三月初，谋划年度活动时，我向部门长提出折中方案：三月组织先一场仅设参与奖的跳绳活动，面向全体职工；四月举办一次跳绳比赛，面向有竞技意愿的职工。这样既能兼顾全员参与，又能保住跳绳比赛这一品牌活动，让停办两年的赛事重新焕发生机。方案获得认可，当天我就完成撰写，次日便发布了通知，一纸通知重启了搁置的活动，也点燃了职工期待。
虽然经费支出可能增加不少，但在 “延续品牌活动、惠及职工” 的初心面前，这是目前最好的选择了。本次跳绳活动我们计划分三周开展三次，职工需至少参与两次方可领取参与奖，最大限度调动大家参与的积极性。今天下午，第一场活动即将开启，这段时间我也特意提前进行了练习，从最初 1 分钟跳 137 个就呼哧带喘、浑身乏力，到后来逐渐提升到 179 个、187 个、191 个，直到现在能跳到 195 个且面不改色，我的速度和状态都在稳步提升。
作为活动和比赛的组织者，我也是参与者、引领者，希望通过这样一个活动和比赛，带领大家跳出活力，跳出健康，在跳跃中释放工作压力，在互动中凝聚团队力量，也让工会的品牌活动带着这份温情与坚守，继续温暖每一段前行的时光。
