2019年5月22日之前签订协议辞职的员工将获得N+6的补偿；
2019年5月22日以后，截止6月7日前签字的员工，至能获得N+1的补偿；
2019年6月7日之后的员工，将只能获得N的补偿。
2019年5月份，甲骨文中国公司的员工都收到了一份N+6的补偿方案和来及HR的约谈，而这份“阶梯式”的补偿方案，正式上面我们提到的那三个阶段。
也就是说，甲骨文公司留给员工选择的时间只有15天，而员工犹豫的时间越多，能获得的补偿也就越少。
单单从N+6的补偿方案来看，在所有人眼中甲骨文的做法已经是非常的厚道了，然而这份方案并没有获得甲骨文员工的完全认同，有的人当天下午便在甲骨文公司楼下拉起了横幅。
对于甲骨文裁员的消息，网友们风趣的打起了一个比喻：“北京最大的一家养老院倒了。”
为什么会有人称甲骨文是北京最大的养老院呢？其实这都是有原因的，毕竟甲骨文中国公司一直以来都为员工提供了非常好的福利待遇和工作环境：
1、所有员工入职甲骨文后，便享有每年16天的带薪年假，并且随着工作年限而增加；
2、每个月都会有2天的带薪病假；
3、统一为员工购买额外商业医疗保险，员工看病全额报销，员工子女看病也能报销一半；
4、洗牙、看眼、购买药品有1450的额外报销费用；
5、上下班不用打卡，工作时间自由分配；
6、员工可申请在家里办公。
上诉6点，是知乎前甲骨文中国公司的工程师，分享他在工作期间的部分福利待遇，由此可见甲骨文中国公司有多重视员工的福利待遇。
然后我们回过头来再看看甲骨文此次裁员给出的补偿方案，相较于2018年底到2019年裁员潮那段时间来看，甲骨文的补偿方案比那些“变相裁员”的公司好太多了。
没有对比就没有伤害，2019年2一月份滴滴裁员给出的裁员补偿，已经让很多网友戏称滴滴员工被裁出了幸福感。
在对比一下甲骨文公司给出的N+6补偿方案，在这种情况下，竟然还有员工跑到公司底下拉横幅，这种情形让很多网友看了直摇头。
据网络上有人透露，甲骨文公司的员工有人在这次裁员中拿到了100万元的补偿费用，而这一消息传出来的时候，立刻有人表示：
如果一名员工从20多岁就在甲骨文公司工作了奖金20年的话，确实有可能拿到这么多的补偿。
而得之甲骨文裁员消息后，华为的HR直接将招聘的牌子放到了甲骨文公司的园区内，紧接着其他来招人的公司也都学着这样做。
甲骨文中国办公所在地更适合开办了“甲骨文专场人才推介会”，甚至连招聘网站上也出现了甲骨文专场招聘的信息，只为了帮助这批被裁的甲骨文员工再次就业。
不过拿到N+6补偿的甲骨文员工似乎并不是特别着急再就业这件事，对部门人而言N+6的补偿金能够支撑他们很长一段时间不工作。
除了再次就业意愿弱之外，更是有HR透露，甲骨文员工的简历北京都十分完美，要么是985毕业要么就是大厂的经验，第一轮面试基本上都是all pass（全数通过），然而在技术测试中，却发现他们的技术水平还不如一个工作三五年的工程师。
看来这批被裁的甲骨文员工在之前的职场生涯中，并没有选择不断地学习进步，而是选择了在现有的工作生活中安逸的享受，这不仅让小编想起了“温水煮青蛙”的故事。
