激励，赞赏
我们养过狗或者没养过狗的都知道，狗狗一但做出好的举动，狗主人都会奖励一颗狗粮或者默默狗头夸它乖，后面狗狗会表现得更好。
为什么我们不能把这样的方式用在人的身上呢？谁不喜欢被人夸奖被人说你真棒！
当我们想要改变一个人，为什么不用称赞代替指责呢？即使他做的不够好，但是他在进步呀！
就比如小明上次考试考了四十分，第二次考了六十分，你不应该夸他进步了嘛？还是说刚考及格，一点用都没有。后面对小明的创伤是显而易见的。自己努力了并没有得到回应，会产生逆反心理变得不爱学习，不爱变好。反正也没人会在乎这样的心理。
所以赞美夸奖一个人远比指责更有激励他人效果。
名声，口碑
大家都知道名声，自己的品牌很重要。如果这个人并没有很好的声誉，你想要改变他，就赋予他一个良好的口碑，即使这是他没有的，你要表现出他已经具有这方面的口碑，他会竭尽全力维护你在他心中的那份好。
如果你想要影响一个人的行为，而不引起他的反感，那就给他赋予一个美名让他去保全。
如果你想改变某一个人的缺点，你要表示出他已经具有这方面的优点了。
鼓励他人更容易让他改正错误
卡耐基说:运用一种技巧多给人们一些鼓励，把事情看的很容易。使对方知道你对他很有信心，他还能做的更好，那他就会付出最大努力，争取胜利！
用鼓励使你令对方要改正的错误，看来很容易做到；使你要对方所做的事，好像很容易做到。
一件事，他犯的错误，如果你直接指出来你这做得不对完全一塌糊涂，你不适合做这个，你不适合做那个，给予别人否定，也就阻挡了别人想要上进的心。
反而你鼓励他可以做得更好，认可他做的好的地方，让他继续改进，他就会努力做到更好。
告诉某人你在某一件事情上做的完全糟糕透了，他所做的完全不对，那你就破坏了他的进取心和上进心了。
授权与他人
小时候玩过家家，战争来临，我封你为“大将军”速速把对方抓回来。
结果可想而知，我屁颠屁颠的跑过去抓人，虽然这只是游戏的一个缩影，说明了很多问题。
为什么人都这么在意头衔和权利。一个人的权威和地位。如果你想让一个人去做你所建议的事，那就给他一个头衔，使他有种权威的感觉。
以头衔或者权威赠予的方式，让别人有自尊自重的感觉，便不会再有抱怨。
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