产品、人才、模式，是一个企业发展过程中不可逾越的三座大山，而在这三座大山当中，尤为重要的就是人才的招聘和培养，所以大、中、小、微、创企业对于人才的渴求都是一样的，都可以用4个字来概况：不惜成本！
人才市场招聘、网聘、直聘、内推、视频招聘、校园招聘、社群招聘、猎头等等，各种方式尝试一遍，结果还是没有为企业招聘来几个合适的人才；到底哪种招聘方式是适合自己企业招聘需求的？到底哪个招聘网站能满足自己企业招聘服务？
一天600块钱，到线下人才市场租了个招聘位，又派了两个员工去现场，结果等了一上午就收到了3份简历，有的时候甚至是招聘的人面试的人还要多。。。
花了5000块钱到某线上招聘网站挂了1年，结果只是为企业提供了个职位发布和简历搜索的渠道，刷新了1年也没有收到几份中意的简历。。。
一个月4000块钱，招了个人事，1年下来就招聘过来了3-5个人，其中还有几个干了没到3个月就认为不适合自己，辞职走人了。。。
大多数的企业老板都在困惑，提到招人就头疼，可不招又不行，有心找猎头，却又被高额的猎头服务费而拒之门外，传统的招聘方式已经离人才是越来越远了！到底什么样的招聘方式才是适合中小微企业的？
河南世觉咨询公司旗下的一个“双猎模式”的猎头服务项目应势而出；左右互猎，以人才经纪人为中心，左手猎人才，右手猎企业，缩短信息差，实现人才与企业的无缝对接；最重要的是，左右互猎在收费上实行到岗后阶梯付费模式，给中小微企业在人才招聘服务上提供一个靠谱的新选择。
对于企业来说，左右互猎就好比自己的猎头公司，不仅可以帮其推荐猎聘合适的人才，还为其提供“岗位胜任力素质模型构建、组织架构搭建、后备人才储备、人员培训”等专业服务；从某种意义上来说，我们更像是企业的专业人事部；
需要特别说明的是，左右互猎对自己服务的企业机构也有一定的筛选标准和流程，并不是所有企业的招聘需求都接收，而是首先站在一个中立的角度对企业的创始人及未来发展进行深入了解和足够的调查，对于符合条件的企业，会指派专业的HR咨询顾问，对企业的招聘岗位和需求进行分析和判断，对企业想要招聘的人才标准进行梳理，然后再匹配对比“人才数据库“进行人才推荐。。。
我们并不倡导人才争夺战的概念和理论，因为唯有适合自己企业的才能算的上是“人财“，无论能力高低大小，只要能在自己的岗位上为公司创造收益的都可以称为企业的”人财“！
左手猎企业，右手猎人才，相信左右互猎在不断发展的同时，一定可以帮助到更多的中小微企业提高招聘效率、降低招聘成本。
