你受到过工作机会的折磨吗？
最近我身边就有一个这样的朋友，
疫情期间寻求工作，收到了一家公司的邀请，让他有点焦虑。
你可能会问，有工作机会还折磨吗？
当然，请听我道来。
收到新工作机会的offer（录用通知），除了开心，
你还会考虑些什么问题呢？
综合考虑，有如下这几大情况：
第一、钱（就是这么赤裸裸。）
投入和产出，你可能会说我，这是机会诶，你还是HR，怎么会这么市侩？
吃饭花不花钱？买个装备要不要钱？身边的红白喜事送不随不随礼？
……
实在太多，穷尽不了。
通常情况，这份工作直接能给我们带来多少收入，是大多数人首要关注问题。
谈钱不伤感情，不谈钱的事情才是耍流氓。
举”栗子”给大家说明：
1：
一个公司offer了你一个长期异地（无法实现当天往返）的工作机会，
你接不接？
接。
那就涉及到异地租房、水电气费，以及一次性安家的基本物件购置费用。
以周或月还是以季度为单位往返一次家庭和工作地呢？
那就还需要考虑与之匹配的来回交通费用。
这还不涉及有的人想新买个行李箱等精细化、品质化操作。（姨母微笑。）
2：
一个小妹同时拿到了奢侈品公司和一个电子设备公司的offer，来和我唠唠。
（跑偏一下：这是我喜欢的操作，拿到2个及以上的offer了，再来操心接不接，去哪家？没拿到offer的时候，都是杞人忧天。）
内心来讲，她挺想去奢侈品公司的，
后来我们一番聊天分析之后，她最终接了电子设备公司的offer。
她自己做了小结：她是一个从三四线城市普通家庭到一线城市打拼的姑娘，
如果进入到奢侈品公司，由于工作需要和文化氛围，
在衣着、搭配等方面的投入的持续开销会比较大。
就短期分析，收入的增长不能覆盖掉这些方面消费的持续增长。
第二、关联性
这个关联性，是与职业目标的关联性，以及这个关联性的强弱程度。
一直没有面试进展，突然有一天，你“海面”的一家公司抛出了橄榄枝，
真是慧眼识珠！
我接这个offer。
按个暂停键，你想要的仅仅是一份工作，有一份收入吗？
有句话说的好，五年前的我们，决定了今天的我们。
寻找下一份工作，其实是为了“再”下一份工作做准备。
比如，我们“再”下一个阶段性职业目标，假设是某个区域的销售负责人，
如果缺的是带团队的能力，
现工作不能满足的情况下，
最好在下一份工作经历中，能对这部分内容有所补充。
不然面对后续职业机会的时候，
我们很容易受到来自专业和薪酬上的双打压。
第三、家庭的平衡
快速做个评估，
是夫妻二人都“强”打拼，还是一个为主，一个为辅。
家里有没有小孩需要一起照看，有没有常年待照顾的老年人啊？
这种情况建议相对慎重。
因为不仅在试用期要付出工作上的努力，
尤其当你要是选择一个从地域、工作内容、团队等方面都有变化的新机会，
同时还要处理大后方的各种事情，
不是每个人能多方兼顾的。
第四、精力管理
假如是双城生活，每天来回跑；或者单边距离很远，只能定期折返跑？
就说你家在上海，工作日在杭州吧。
每周可以回来，自己开车，3个小时是需要的（还不把堵车算在内）。
每周来回的时间，都是需要提前规划一下的。
消耗在路上的单边时间，
可不可以1个小时英文精进，1个小时健身塑性，或者干点其它啥兴趣爱好？
但如果你现阶段有更重要的优先级，以及坚忍不拔的毅力，
还是可以尝试一下，同时评估一下可承受的时间底线。
第五､机会成本
大家都明白，选择A，意味着对B或其它的放弃。
鼓励大家做了决定就义无反顾，患得患失这种感受是很难过的。
往往机会也爱给我们开个小玩笑，
毫不犹豫的接了A，结果试用期B的橄榄枝又来了。
要不要放弃A，再选择B？
试用期嘛，不就是给双方互选的一个过程吗？
是，坦诚来讲，如果你才入职A就换到B。
在履历上是不太好看的，纵使你有千万种理由，
后面的雇主都会在这里留下一个大问号。
而也没有人能百分之百保障你在B就一定顺利度过3-6个月的试用期。
大家不妨在做工作机会选择的时候，
简单罗列一下优势和潜在风险，有助于我们理清思路。
选择一份工作不是挣几个钱消除恐惧，
甚至我们可以先问问自己，
工作本身是不是最终消除恐惧的最佳解决办法。
当然，来自另一半的意见也比较重要，
因为你们是利益共同体。
