职场套路全解析：从招聘到转正的避坑指南 （一）

一、招聘环节：高薪背后的「甜蜜陷阱」
（一）「年薪 30 万」的真相：拆分薪资玩文字游戏
2023 年，求职者小林在某招聘平台看到某科技公司「Java 开发工程师，年薪 25-35 万」的岗位。面试时 HR 解释：「薪资由基本工资 12k + 绩效 5k + 项目奖金 + 年终分红组成，综合下来轻松达标。」入职后他发现：
基本工资仅按 12k 缴纳社保，绩效需每月完成 120% KPI 才能全额发放
项目奖金从未兑现，年终分红以「公司亏损」为由取消
试用期工资按 80% 发放，实际月均到手不足 1.3 万元
类似套路在互联网、金融行业尤为常见，企业通过「薪资拆分 + 模糊表述」制造高薪假象。智联招聘数据显示，62% 的求职者遭遇过「薪资注水」，其中「绩效占比超过 40%」的岗位离职率高达 78%。