某 HR 在业内交流会上直言：「简历库里躺着 300 份简历，试用期随便找个理由淘汰，总能招到更便宜的。」这种供需失衡让企业滋生「试错心态」，将...

（三）维权时：三步仲裁法实操协商阶段：携带证据与 HR 面谈，明确诉求（如补缴社保、支付加班费）要求对方出具书面回复，拒绝口头承诺仲裁阶段：向当...

四、破局之道：从「被动受骗」到「主动防御」（一）入职前：三查三问保安全企业三查：查工商信息（国家企业信用信息公示系统）查职场评价（脉脉、看准网真...

学员小张发现：课程内容为网上免费教程拼接承诺的「大厂内推」实为推荐至不知名小公司申请退款时，机构以「已签订服务协议」为由拒绝2023 年教育部曝...

三、新型骗局：数字化时代的「套路升级」（一）「网络试岗」诈骗：用「兼职」包装的资金盘2024 年 3 月，大学生小刘在某兼职群看到「线上客服试岗...

（三）试用后期：转正前的「最后一刀」2024 年 1 月，求职者王女士在试用期最后一天收到《解聘通知书》，理由是「综合评估不符合岗位要求」。她查...

（二）试用中期：「考核不通过」的千层套路某互联网大厂员工小李，试用期内被要求签署《业绩承诺书》，其中规定「月均新增客户 100 人，否则视为不合...

2023 年 8 月，毕业生小陈入职某文化公司，劳动合同注明「试用期 3 个月，工资 8000 元（转正后 10000 元），转正后缴纳五险一金...

（三）「职业造假」产业链：包装简历与背调漏洞某求职者为应聘项目经理岗位，通过「简历优化公司」伪造了「主导亿元项目」经历，并购买了某上市公司高管的...