1. 准确地决定你希望从事什么工作。如果当前不存在这种工作，也许你能独创它。
2. 挑选你想在其中工作的公司，或者你希望为其效力的人。
3. 研究“准”老板的就业政策、人事安排和晋升机会。
4. 分析你自己、你的天赋和能力，搞清楚你能提供什么，然后想办法展示你认为能够成功给予的优势、服务、推动作用和精妙的点子。
5. 不要老想着“有份工作”就行，也不要琢磨是否有机会。忘掉“能给我一个职位吗？”这种老掉牙的想法，而是注重你能做点什么。
6. 一旦脑子里有了计划，可以请一位经验丰富的作家，帮你把它变成条理清楚、内容翔实的文字。
7. 将以上文字呈给有决策权的当权派。
每个公司都在寻找那些能提供有价值的东西的人才，无论有价值的东西是想法、服务还是“关系”。只要你能拿出对公司有利的明显行动计划，公司肯定会有你的一席之地。
完成以上过程可能要多花你几天或几周时间，但是收入、晋升机会和认可程度上的差别，可为你省去好几年干活多、拿钱少的艰难过程。这样做有许多优点，主要优点就是：它往往能让你实现某个既定目标的时间缩短1～5年。
每个人如果一开始或“半路上”进行这种精心筹划，都能收到事半功倍的效果。
