这本书是在学习强国上看到的，买回了一段时间，今天花了十几分钟时间看了看序。主要聚焦职场中女性事业进阶与领导力提升。
拥有强者的思维方式和领导风格。
一、理性： 通过提升情商以管理情绪，让自己的感情不轻易夹杂在领导行为中。不再追求完美主义，不苛求自己，也就不会苛求下属，自然也就不会轻易生气。
二、内省不疚：要内省，但不要内疚，找出原因后，放下。
三、领导力：业务能力、人格魅力、职位权力、沟通能力
书中提到的阻碍女性实现目标的工作习惯：
1、不愿提及自己的贡献
2、期待别人自然而然地注意到你的贡献
3、过于看重专业技能的作用
4、人缘好，但无法“利用”人缘
5、没有在上任第一天就与下属建立联盟
6、更注重于手头的工作，而不是职业生涯的总体发展
7、苛求完美
8、纵向取悦别人
9、极力“压缩”自己
10、夹杂太多情感
11、“反刍式思维”
12、总让你的“雷达”干扰你
改变自己：
从小细节开始、独改不如众改、“放过”自己、向从前的自己致敬
沟通，内省不疚，放过自己 是我特别要注意的。
