腾讯新闻最近报道的一个事件深深的震撼了我。
东北大学毕业生李文星通过Boss直聘找到一份“工作”，他匆匆的收拾行囊踏上了去天津的列车，谁都不曾料想这是一条不归路。从此他和家人天人两隔，一个本应该恰同学少年、挥斥方遒的年轻人就这样永远地消逝了。
那么到底是一份什么样的“工作”让这个年轻人命丧黄泉。他本是一个也同样拥有“北漂梦”的大学生，有自己的专业，也接受过高等教育，是一个什么样的决定让自己付出了生命的代价。
这个罪魁祸首就是传销组织，一说起传销我们是深恶痛绝。从最初的黑煤窑到各色的传销组织，屡端不止。
传销组织的传销手段很低劣，就是依靠暴力控制人身自由没收一切个人物品并且洗脑不断的逼迫组织内部的人向亲近的家人、亲戚、同学要钱，不配合或者是骗不到钱的就会遭到毒打或其他的惩罚。
传销组织的恶行已经人尽皆知，如何防范并且不被传销组织诱骗需要引起人们的高度警觉。
当大家痛骂传销组织之余，是否应该把目光也投向那些为传销组织做嫁衣的招聘网站。Boss直聘算同类招聘网站的后来者，发展势头还是比较迅猛的。
但是从李文星这件事情上来看，Boss直聘的准入门槛受到了社会各界的广泛质疑。之前也有很多专业的招聘网站也发生过类似的事情。
这些招聘为了生存，企业的资质和相应的工商许可证照的基本查验也存在很大的漏洞。在李文星事件发生之后的几天了，记者仍旧能够用虚假的企业信息进行招聘。这样的管理漏洞对于初出社会的大学生来说有很大的误导。
迫于就业压力，尤其是大城市的“漂”族门能得到一份稳定的工作是首要大事，一到毕业季各大人才招聘市场人头攒动挤满了到处找工作的毕业生。这些招聘网站自然也成了香饽饽。
招聘网站里海量的企业招聘信息自然是招聘网站的优势，拥有的海量的招聘资源谁就拥有点击资源，拥有点击资源就意味着钱。企业的壮大必须拥有用户的使用量，从这个角度上来说，企业希望看到的就是巨大的用户量而忽略了企业作为市场主体的社会责任。盈利与责任是一对矛盾，如何将这对矛盾的冲突降到最小是大多数企业现在面对的困境。
李文星事件该为企业家们敲响警钟了。新形势下企业未来的发展趋势必定更多的会与社会责任产生更多更微妙的融合。
