这两天被报道出来的“李文星事件”，短短的两个月就让一个受过正规高等教育的大学毕业生到传销窝点最后惨遭杀害。由于自己之前毕业两年所从事的工作属于人力资源行业，传销组织也接触过，所以想分享以下一些自己的看法和经历。
大学毕业之后由于所学专业的专业性不强，所以在找工作方面没有多大的头绪，最后通过熟人介绍来到一家位于浙江义乌的人才中介网站担任销售。其中刚开始自己并没有搞懂为什么人才中介里面有销售的成分，因为在本来的认知里面人才中介就是帮助求职者找到企业，通过求职者收取一些报酬和酬劳的机构。但是在那家公司我真正意义上接触到了人才招聘网站的运营模式和平时的工作内容。就举例子来说，我们会通过自己的人才网站发布公司的招聘信息，而这些公司要想发布信息肯定我们是要收取费用的，一般来说费用按月份，按季度，按年都可以收费。那作为我们的会员企业当然我们会在不同程度上给予一些人才招聘上的优惠，比如说推一些优质的人才资源，在招聘旺季大学生毕业的时候帮助他们联系学校的招聘会宣讲会等。这样看起来这个过程是没有问题的对吧，我们收取企业的费用，不向求职者收费，一边帮助企业招到合适的人才一边帮助求职者找到合适的工作。但我做了将近一年之后发现了一些问题，在人才资源收集的前端并没有相应完善的机制和规定。比如说一家企业需要招二十个应届生，那我们会通过一些学校机构把相关专业的毕业生或者有求职意向的学生组织起来做成一场专场的招聘会，但是很多情况下我们都凑不到那么多的人，那时候我们就会随便的找一些在劳工市场，劳务市场的民工或者手工业者来我们招聘会，因为这样看起来会显得人多一点，公司企业看到了也会觉得可能今天来的人多了不会忘心里去。第二点就是我们在企业筛选的前期不会特别在乎企业的质量！！这一点很重要，也就是说如果有人愿意出同样的价格办理我们的会员，我们一般情况下不会特别的询问对方公司的经营范围和日常业务，所以说大学毕业生一定要切记！！在网上看到求职信息的时候，首先要给自己心里做铺垫，不要以为智联，51这样的人才网站是可靠的，世上没有免费的午餐，你首先要知道这些网站只是一个平台，他只是负责收集整合信息，所以在找工作的时候一定要有自己的分析能力，不要急了什么公司都投简历，可以结合自己的实际情况和工作经验从大到小筛选公司。比如说你要找一份工作，首先确定自己感兴趣或者可以从事的行业，然后确定地点上班的路程，然后多看一些公司给出的工资，心里对这份工作的薪资有大概的一个概念。然后看到心仪的公司可以尝试去投递简历。在这里我想分享一个技巧就是，在投递了心仪公司之后没有得到合适的反馈的情况下你可以尝试去对方公司的官网找到联系方式，直接打电话过去，问对方公司有没有招聘计划，摆明自己的求职要求之后一般有招聘需求的公司都会首先给你一个积极主动求职者的印象，这样就算是有竞争者的话你也早已经留下了足够深的印象。
如果大家有求职找工作上的问题问我都可以的，最后希望大家都能找到称心如意的工作远离这些危险的事情。最后想说，那些没有良心坑人的组织和个人都是**
