最近我在工作上遇到一些问题，和同事协作的事情，即使我们确定好他交付给我的内容时间，他却一次又一次拖延。然而他在另外的事情上，却天天催我给他结果。我感到很无奈又生气，于是我向领导求助如何处理这类问题。他说，行有不得，反求诸己。比如你们约定的时候，是否应该留下除了口头约定之外的证据。这件事虽然是对方的不对，但我也可以通过这件事完善我的工作习惯。领导的解释并没有让我释怀，于是我选了《为什么越无知的人越自信》这本书来看。
开始读前两章的时候，作者给出了分析的可能性，然后又举了一些例子，有社会上的例子，也有做实验的例子。我突然想到，因为西方的人们性格大多是自信的，所以他们的自我评价过高，也许是因为性格使然。
但读完前两章以后，我突然想到了国内的“普信男”。在学习、求职和婚恋上，东方男性普遍比女性的自我评价更高一些。人们也是这么认为的。所以，不同区域的人们，可能只是在不同的事情上自我评价过高。
从心理学更深层次来分析，“人们之所以无法意识到自己能力不足，是因为评估能力所需的技能恰好是形成能力所需的技能，不过相比评估自己的智力和社会技能，人们在评估自己的运动技能时会准确很多”。
而人们为什么会过高评价自己呢？主要有两方面原因，一是外显推理的信心。比如我们现在在超市，抓住了两个疑似小偷的人，一个人表现得落落大方，一个人表现得畏畏缩缩。如果在没有监控的情况下，我相信，大部分人会更倾向于后者是小偷。这就是我们对自己外显推理的信心。
二是源自流畅性的自信。比如我们在参与知识竞答时，如果你不知道正确答案，我们很可能会认为，最先抢答说出答案的人，他说的是对的。因为他表现的就是流畅性的自信。
第四章讲经验为什么没有带来洞察？这一章让我想到了在豆瓣劝分组看到的那些故事。很多痴男怨女都觉得，被骗过一次就不会被骗第二次，以为自己的经验能保护未来的自己，但事实是，你不彻底改变自己的认知，你就依然有可能陷入错误的感情中。所以认识你自己，是每个人一生的必修课。这个课也适用于职场或者其他情况，因为生命有限，但我们要学习的东西太多了。
如果你有自我评价过高的情况，或者你身边有朋友同事表现出评价过高的情况，那你可以通过读这本书了解自我认识相关的知识。这本书几乎讲透了自我认知有关的内容，虽然作者的描述略学术，显得有点枯燥，但举的例子是生活中常见的。
最后祝大家阅读愉快！
