习近平总书记深刻指出，推进全面依法治国必须抓住领导干部这个“关键少数”。在党和国家治理体系之中，领导干部群体人数虽少，却处在执政兴国的核心位置，是引领发展、从严治党、履职理政的中坚力量，更是树立和践行正确政绩观的核心载体。抓好“关键少数”，就是牵住了作风建设的牛鼻子，就是守住了干事创业的总开关，唯有以“关键少数”的示范引领，才能带动全体党员干部校准思想坐标、端正从政理念，推动各项事业高质量发展。
何为“关键少数”？顾名思义，是数量占比不大，但影响力、号召力、决策力举足轻重的领导干部群体。从基层一线指挥岗到高层治理决策层，各级领导干部是政策落地的执行者、发展方向的掌舵者、党风政风的风向标。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。领导干部的政绩观，直接决定一个地方、一个单位的发展导向，直接影响干部队伍的工作风气。若是“关键少数”贪图虚名、热衷形式主义，追求短平快的表面政绩，基层工作便会流于表面、脱离群众；若是“关键少数”坚守初心、务实笃行，深耕长远发展、心系民生福祉，整个干部队伍就会形成真抓实干、担当作为的良好氛围。
树立和践行正确政绩观，必须牢牢聚焦“关键少数”，筑牢思想根基。政绩观是世界观、人生观、价值观在从政履职中的集中体现，而党性是决定政绩观是否端正的根本所在。作为“关键少数”，领导干部首先要明晰“政绩为谁而创、创什么样的政绩、如何创造政绩”的根本问题，牢记为民造福就是最大的政绩。摒弃“重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重形式轻实效”的错误思想，放下急于求成的浮躁心态，涵养“功成不必在我，功成必定有我”的境界格局。多做打基础、利长远、惠民生的实事，少搞花架子、形象工程、面子工程，把工作重心放在民生改善、产业发展、生态保护、基层治理等实实在在的事业上，让政绩经得起历史、实践和人民的检验。
践行正确政绩观，必须压实“关键少数”责任，发挥头雁领航效应。“关键少数”既是规则的遵守者，更是风气的引领者。全面从严治党、作风建设、政绩教育，都需要领导干部以上率下、以身作则。在纪律规矩面前，领导干部要带头知敬畏、存戒惧、守底线，带头严守党纪国法，破除特权思想；在干事创业之中，带头深入基层调查研究，拒绝坐在办公室看材料、听汇报，直面发展难题、勇于攻坚克难；在队伍管理之中，带头传导正确用人导向，完善政绩考核评价体系，弱化单一经济指标考核，加重民生实绩、长远发展、群众口碑的考核权重，引导全体干部踏实做事、干净做人。
管住用好“关键少数”，必须健全制度约束，构建长效治理机制。抓住“关键少数”不能只靠思想自觉，更要靠制度管束。一方面要常态化开展正确政绩观学习教育，把党性教育、宗旨教育贯穿干部培养全过程，不断提升领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；另一方面要扎紧制度的笼子，紧盯“一把手”和领导班子等核心群体，健全权力监督制约机制，对政绩造假、不作为乱作为、急功近利等行为严肃追责问责，从制度上倒逼领导干部规范用权、廉洁从政、务实为政。
治国先治吏，兴政先抓关键。新时代新征程，树立和践行正确政绩观是每一名党员干部的必修课，而领导干部这个“关键少数”更是重中之重。只要持续紧抓“关键少数”不放，以思想铸魂校准政绩坐标，以示范引领凝聚奋进力量，以制度护航规范履职行为，就一定能锻造一支忠诚干净担当的干部队伍，推动党和国家各项事业乘风破浪、行稳致远，为中国式现代化建设筑牢坚实的干部根基。
