第一，工作和伴侣一样，匹配比优秀更重要
第二，我应该选择什么样的工作，比我应该如何在别人认为的好工作里面成功更重要
第三，知识容易获取和习得，如果不能用它来解决问题，几乎就没什么竞争力
第四，查理芒格在穷查理宝典里面曾说过，掌握一定数量的思维模型能够解决这世上90%的问题
第一，人们总是倾向于做容易的事，而不是正确的事
第二，任何工作都是在解决问题，一家公司也是在解决，某类用户问题
第三，既能有进入门槛，其市场价值取决于稀缺程度，但长期来说所有的技能都会走向供需平衡，高收入不可持续
第四，门槛高不代表天花板也高，毕竟没人想要一直拿每个工作的门槛工资
第五，能力可迁移，并且对知识和技能也有很大促进，值得我们多投入
第一，成功人士都遵循一个原则，就是将自身天赋发挥到了极致
第二，天赋是催化剂，是加快反应的，是隐藏能力，是否能够转化为显性能力，则需后天努力
第三，你眼前的自己和别人眼中的自己，常常有很大差异
第四，天赋不是达到一定程度之后才发挥作用的东西，而是在一个起点就发挥作用的因素
第五，有些方法并不需要你去摸索，前人早有总结，你站在他们肩膀上就可以了
第六，努力固然重要，但没有方法的，无效的努力，反而会让你失去信心，是有害的
第一，惰性知识的理解，只是待在你的脑海里，在一些明明可以发挥作用的场合，却不能及时被调取出来，白白占据你的大脑内存
第二，一个领域20%的核心内容能够解决这个领域80%的问题
第三，成功大多数成功人士都很擅长找师傅
第四，知识和问题互相靠
第五，能力需要刻意练习，而刻意练习需要时间
第六，我们的习惯，高估几天的变化，而低估几个月的变化
第七，大脑不单是用来记忆的，更是用来思考的
第一，因为难才有价值，简单却没有竞争力
第二，坚持学习时，不是学习累着你，而是坚持，因为意志力会耗费大量能量
第三，人们醒着时候会把大约1/4的时间用来控制欲望
第四，理性上知道要学习，情感上愿意学习，情境上创造学习的环境
第五，人是社会动物，我们会观察周围人的行为来调整自己的行为
第六，可以用环境，就不要用你的意志力来控制欲望
第一，亚马逊创始人贝佐斯曾说，人们常问我未来10年什么改变，人们几乎从来不曾问我，未来10年什么不变
第二，克林顿曾提到世界上几乎每个问题都已经在某个地方被某个人解决，我们的挑战是找到那些有效的解决方案
第三，马斯诺曾说教育是让一个人成为最好版本的自己
学习总结：
我们学习了冰山模型，知道了自己为什么会不喜欢一份工作，以及怎么找到跟自己匹配的工作，接着继续从冰山模型出发，分析应该把时间花在什么要素上面，才能有市场价值的提升，我们得出了提升能力的结论，然后我们通过两小节讲了能力如何提升，首先是找到自己的天赋，也就是隐藏的能力，其次是掌握三个方法，将学到的知识内化为能力，而要做到这些离不开对学习的坚持，坚持学习很难，而意志力又很有限所以要掌握理性感性和秦晋商法最后关于如何应对未来的加速变化答案是不要成为企业定制化人才
框架总结：
1,冰山模型：
第一，知识和技能
第二，能力
第三，价值观，性格，动机
2,决定你市场价值的是四大要素
第一，知识
第二，技能
第三，能力
第四，自我发现
3,天赋的四大表现
第一，自我效能
第二，本能
第三，成长
第四，满足
4,高校学习的三个关键因素
第一，树立明确目标
第二，利用情绪冲动
第三，创造学习环境
5,避免定制化的三个建议
第一，定好未来发展方向
第二，提升通用能力
第三，提升认知高度
