进入职场站稳脚跟以后，接下来最重要的事情便是找到机会，创造机会去成长晋升。用最快的速度提升自己，让自己从职场新兵转为职场老兵，从食物链的底端往上走一级到食物链的中端，为自己的整个职业生涯奠定一个良好的基础，是这一阶段最核心也最为重要的事情。如何才能做到在激烈的竞争中胜出呢？可能每个人有自己不同的看法，也会涉及到方方面面的方能能力。用最少必要条件这一思路来分析，我认为最重要且唯一的一条就是你是否拥有一颗“进取心”。你是否是一个有进取心的职场人，决定了一切，有可能我们天资并不聪明，有可能我们能力基础并不好，但是有进取心的人，在恐惧和害怕面前不会退缩，在责任和担当面前不会推诿。更不会容忍摆在自己的面前的机会流失。有进取心的人会一次又一次的对自己发起挑战，在不断挑战自己的过程当中完成自我的突破与自我的成长。
刚进入职场时，我是一个典型的害羞者，特别是面对高级别的客户，总会紧张和胆怯，会在客户门前犹豫和徘徊很久，而不敢进入客户的门，记忆中最长为了见一个客户，我在他门前犹豫了快两天，每次给客户打电话都都要犹豫好久才敢拨号，但是不管这个过程有多么的长，我没有一次因为胆怯而放弃去见这个客户，最终我都冲进了客户的办公室去完成的拜访。也是在一次又一次这样的和自己的较量过程当中，慢慢的建立起了自信。除了我自己有这样的体会，我也见过其他同事，在刚进职场时跟我一样基础不好，但是成长很快的人，比如在西安的时候，一个刚毕业的小伙子才进我们公司时，做公开演讲时紧张得浑身都在打抖，但是他从来没有因为自己的紧张而放弃公开演讲，经过两年左右的一个锻炼，他竟然能够我们最重要的几个客户的总部去做技术交流的演讲，而且效果非常的好，同时四年左右的时间他便从基础员工成长为该部门总监级的人物。
有进取心的职场人，除了会不断挑战自己之外，还会另一个特点便是拥有大格局观，不会在小利面前过多的纠结，重大利舍小利的人，才能得到同事的支持，领导的赏识。有大局观的人面对责任的时候不会去推诿，首先想到的是承担和找方案解决，这样的价值观指导之下当然也更容易做出成绩和获得成长，不要问我为什么，大家都懂的。
有了进取心，还要让领导看见你的进取心，就在昨天，我们公司一个新的同事转正答辩，在讲到自己职业规划时，他讲他要跟随公司发展，在五年之内从预算部门的职员成长为分公司的总经理。对于这样一个大胆的表达，我们参加答辩的几个同事，听了以后非常的认可他的勇气和思想。通常能到领导岗位上的人都是有进取心的人，看到和自己同价值观的同事，同价值观有冲劲的年轻人，怎么能多几分亲切？这个小伙子，把他的进取心也转换成了他的行动，才来不到三个月，便在年会中去担当主持人，而且非常出色的完成了任务。当然，我们都同意他的转正，当hr问我他的转正工资时，我只表了一个态，这样的年轻人有冲劲儿，愿意跟着公司，转正工资可以给高一点，做为梯队建设培养对象，有机会首先考虑他。大胆的说出自己的进取心并采取行动，渴望人才的组织自然会盯上你。想到了当年作为职场新人的自己也是在年会上一炮儿红，那会儿自己新人第一年年会，结合工作灵感自编自演了一个小品，用心去打磨和表演最终感动全场，让老板在内的公司所有同事都认识了自己，看到了自己的潜质。有什么比在一开始就能进入老板的视野还重要的事情呢？
在第一节的时候我们就说了，职场是球队是契约关系，是需要自己在工作中拿成绩来说话的。这是所有一切竞争的根本，当然也是晋升的前提。工作成绩好的人，在职场中才会有朋友，才会有贵人相助，才会有老板的信任，这就是职场法则。时间花在哪儿，精力放在哪儿，结果就会出在哪儿。这是我进入职场以来来学到的非常重要的心得。所以把时间、精力、心思都投入到工作当中，再加上自己的进取心，一定能够快速的获得晋升的机会。完成这一步，我们会进入一个职场的相对稳定期，有了这一良好基础，我们便可以宏观整体的规划自己的职业生涯。怎样在这样的稳定期当中持续的进步，怎样在遇到瓶颈以后能突破瓶颈提升到更高的职位，就变成了接下来第三阶段的核心需求。
