Part 1 认识经验管理
1、首先经验分为直接经验和间接经验。
亲身参加现实的实践而获得的知识，属于直接经验。
从书本或他人那里得到的知识属于间接经验。
2、经验管理的目的是为了运用，而绝不只是记录。
我想到了自己的时间日记，就是把每天的事情都记录了，但是还是没有很好的运用起来。
根据某只
的建议，我也在一直的改善中，希望自己的时间日记会变得越来越好，自己也要变得越来越优秀。
3、经验管理的核心是：为个人和组织创造最大的价值。
我是一个喜欢分享的人，自己学到的东西，若是用的好，我也会分享给自己的团队伙伴，让他们也能够有很好的进步。
对我来说，自己成长很容易，但是在自己成长的同时，还可以帮助到别人就是一件很开心的事情。
Part 2 如何积累经验
1、经验积累三个阶段
经验积累是前提，经验存储是手段，经验运用是目的。
2、经验积累方法之：ORID模型
Objective 事实
Reflective 感受
Interpretive 反思
Decisional 行动
Part 3 ORID模型的运用
ORID模型在实际工作中的运用
