固定期限劳动合同到期，公司不续签需要提前30天通知，显然你们公司人力资源部在工作上有疏忽。这样的情况下，建议的做法是，询问相关负责人是否有续签意向。客观的讲，确实很多公司管理或人资水平原因，可能造成这样的误会。
如果你希望续签，先知道公司的想法，再计划自己的下一步。不建议一激动就辞职了，小心冲动的惩罚，如果公司无意解聘，莽撞伤感情；如果公司有意逼你走，你就中计了。
其实合同即将到期，要紧张的是公司而不是你。劳动法规定，因用人单位原因为办理终止或续订劳动合同，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。换句话说，如果公司装傻充愣，你也可以充楞卖傻，你是拥有话语权的一方。
为什么说用人单位是被动方，不是只有公司开除你才需要给补偿，劳动合同期满用人单位无续订意向，也要向劳动者支付经济补偿！
按照你的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的经济补偿。
月工资参照，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以说，敌不动我不动，你傻乎乎先辞职了，不正中了敌人的圈套？巴不得你主动走呢……如果你能沉得住气，等公司先开口！
倘若真就是不想干了，高低老子不伺候了，那么，正常按照劳动法，应该也是提前30天提出辞职的书面申请。不过辞职这种事，只要交接不是很困难，没人接替你的工作，大多数公司都会尽快让你离开，毕竟你心思不在这了，这个因素公司也要考虑。
所以，可以提出辞职后，领导同意了，和他协商下，表露下希望尽快离开的意愿。
PS：其实领导是否想继续留用你，从他对你的态度中可以感知一二，如果感觉不好，早做准备，骑驴找着马，等着公司和你谈，为上策。
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