职场上有一个有趣的现象，越是高层的领导他们越是平易近人，和蔼可亲；而越是位置较低的领导反而锱铢必究，咄咄逼人？
首先，这只是大部分的现象。像董明珠是高层也会很强势。但是确实大部分企业或者单位里，领导层次越高，越和蔼；反之越疲于奔命。至少作为基层员工你看到的是这样。
这主要原因是因为职场上，不同层级有不同的处事办法和策略。
当你位居基层或者底层的时候，最主要的是做事。一旦涉及做事，就要谈及效率和质量。如果你曾经在求学或者职场上带过人，你就知道，人都是有惰性的，如果你不给他们营造一种压力和迫使，这个团队的工作效率往往就会限于低效和扯皮，最后不仅是一个组员不达标，整个团队就不能脱颖而出。作为管理者的你，往往就会陷于被动位置。因此大部分基层管理者，深知职场经验，宁可做一个坏人，也不会让自己成为职场Loser。
而一旦做事能力和带团队脱颖而出，那么他的工作就不会再是促使团队干活或者达标业绩，TA专注的将是生意策略和公司情怀。
生意策略都是长远的选择，因此很少能把自己的注意力放在眼下一天一周甚至一个月的绩效或者行动上，所以你接触到他们的时候，很难在当下的事情上有过多的讨论，他们也就很少有机会就事论事的和你有什么强势的沟通，况且他们如果要逼迫也会先逼迫你的老板而不是直接到你。
公司情怀，任何公司到了一定阶段，都会在经济基础之上，开始讲究文化建设和人文关怀。而高层领导就是这个关怀的践行者和领导者。因此他们在对下属每个级别的沟通中，都会入戏这个担当。因此你感受到的就是他们的如沐春风，你接触到的就是他的和蔼可亲。
当然，这种差别的现象只是存在于基层员工和高层领导之间的认知，但是对于中层领导来说，他们日常接触的高层领导不一定是这种风格。很多事情，级别之间是需要一些处理的艺术的，管理什么级别的员工，就需要对应的行之有效的风格和办法。希望你能认知到这一点，更好的理解你的领导，让你们相处更加顺利，工作更加高效。
