关于“自我管理”这个主题从本周的学习中我们不难发现不管我们愿不愿意去做，这都是我们没有办法去避免的一个话题。
1.知识工作者的崛起，时间的弹性，没有固定的上班时间及地点，这就对作为知识工作的我们提出了更高的要求与挑战，想起前段时间抖音上的一段话“混一天和努力一天看不出任何差别，三天看不到任何变化，一周看不到任何距离，但是一个月后会看到话题不同，三个月后会看到气场不同，半年后会看到距离，一年后会看到人生道路”，我想这就是我们提倡的每天进步一点点的奥妙与智慧
2.为人生下半场做好准备，为自己第二职业做好准备，从顺波老师身上可以清晰的看到这一点，人一辈子，仅仅除了物质生活及当下的工作吗？真的可以50岁就退休了吗？老龄化的趋势意味着50岁可能我们第二春才刚刚开始，身边很多朋友讲我到50岁就退下来了，我在想，50岁接下来几十年的时间真的可以做到天天喝茶品人生？仔细一想那只是活在“理想主义王国里”，如何不提前为下半场做准备，那么真到哪一天到来，那时候我们具备的知识是否能适应新的时代的要求？值得深思
3.知识迭代的速度，今年企业从初创期到沉淀期，越来越感受到这一点，市场的变化，作为管理者的我们没有办法有效的进行自我管理，没有具备“天天都战战兢兢、如履薄冰”的意识，看不到市场的快速变化，没有办法去不断学习，对自我大脑知识的破碎与重建，那么我们被市场淘汰的时间就快到来，前段时间看到刚刚花了3000万拍下与巴菲特共进午餐的中国90后企业家孙宇晨这一信息后，更加看到未来身处80后我们的危机，因为90、00后已经开始逐步崛起。
以上三点告诉我们“自我管理”是经营每一个管理者都应该掌握的能力，谈谈自己最近的一些对“自我管理”的感悟:
1.无论是我们今天身处在企业高层岗位，我们在岗位的角色已经决定了我们要把“创造高绩效”放在首位，我们应该问问我们自己:我们今天在这个角色上是合格的吗？做到一日三省吾身，通过“绩效目标”来进行自我管理，每一个企业发展都不会一帆风顺，管理也是不断实践及在犯错中不断自己进步与成长，但前提是我们有没有在面临不确定未来的过程中具备坚定的信念、勇气和决心通过“自我管理”去不断突破自己当下的一切？几年的创业走下来，一路的坎坷与不断自我突破带来的瓶颈突破，深深让我体会到:我们只有付出比常人多出几倍的用心与努力甚至委屈你才会真正收获进步与突破瓶颈，因为一切事业的瓶颈根本不是外界，而是我们自身思维与能力的瓶颈。
2.这几年发生太多太多的事情，作为87年的我，很多朋友调侃说像70后，创业的挑战背后带来的经营管理的每一个阶段的挑战，从一个从未做过父亲到两个孩子的爸爸，到突如其来的父亲的去世，我开始思考“我为什么而活？”哪天我也像父亲一样离开这个社会我能留下什么？物质的享受、个人的欲望追求再多又能怎么样？带着这些问题我开始思考人生终究问题，也开始喜欢上传统文化:儒释道，很庆幸的是在我人生最艰难时刻我身边有像顺波院长这样的贵人，他深深地影响了我，看到他开始人生下半场、看到他对爱人龙姐发自内心的欣赏、看到他的孩子健康快乐的成长，甚至一次去贵阳拜访他看到他的父亲健健康康的生活、分享他对人生终究追求的理解……加上自己不断的思考与感悟我貌似对自己人生终究追求隐隐约约找到一些答案……我认为每一个人都需要去找到个人定位，有了这个我们就会更好的去进行有效的自我管理。而不是碌碌无为的活着，也不会被当下的一切所打倒。也不会被当下获得一些小小的成就就享受当下。因为无论是所有的物质、权力、问题在我们的人生纵线上都太渺小了……
