【小七，你们不是说今天跟我汇报市场部的提成方案吗？怎么还不来？】
看到幺总微信，小七觉得脑袋嗡的一声，反弓的颈椎在隐隐作痛，叹了口气，拿起文件离开座位。
蹑手蹑脚来到幺总办公室门口，看到里面有人，赶忙退到一边，悄咪咪站在离幺总办公室10米开外的地方，要确保不被误会为偷听。
而且，幺总之前在部门群里也说过【我办公室有其他领导的时候，你们不要冲进来插话，完全不懂得尊重领导】
小七在办公室附近晃悠，时不时伸长脖子看看办公室的人走没走。
二十分钟后，幺总办公室的人终于出来了。
小七又走回幺总办公室门口。
幺总正在座位上打字。
“幺总，我跟您汇报下市场部的提成方案，您方便吗？”
幺总没抬头，手上也没停，用眼神示意小七进来。
小气怯生生地坐在幺总办公桌对面的椅子上，默默等着，心理盘算待会怎么说。
“嗯”幺总打完字，收拾这桌子上的各种文件。“你说吧”
“幺总，我根据前两天张经理给我的这份市场部调整后的架构和岗位设置图，大概画了这份市场部提成方案思维导图”，小七边说，边把两份材料递给幺总。
整理好文件，幺总走到旁边，从桌子上拿起一盘水果切开始吃起来，那是公司领导层的每日下午茶。
【我上次跟他们说了，这个架构我不满意】，幺总拿起一颗青緹，回过身从左手边的小桌子上抽了一张纸巾擦着青缇上的水珠，然后一遍剥青提皮，一边说着。
“啥？不是让我设计提成方案吗？怎么把组织架构给推翻了？如果架构和岗位都没定，为什么着急做提成方案啊？”
小七没想到，批评来的如此之快，还没开始汇报正文，在介绍方案依据的时候就被推翻了……
提子皮终于剥完了，幺总把提子肉放到嘴里，依然头也不抬的说，“这张是什么？”
“这是提成方案的思维导图”，小七忙解释道，心想“架构你都没定，看提成没有意义”
幺总拿起纸撇了一眼，就立刻放到桌子上，食指用力点着上面的字说，“这字这么小，我怎么看！”
“我说过好几遍了吧，怎么总给我这么小的字！”
“谁能给我一份我看的见的电子版！”
小七连忙拿出手机，快速传了一份电子版“不好意思，现在重新发给您了！”
幺总看也没看，又从左手边的小桌子上抽了一张湿巾，擦了擦手。
再从抽屉里拿出一个小镜子左右照了起来。
“公司业务副总进行市场部架构改革，我们人力要拿出自己的方案来，你拿的这个架构，之前张经理他们来汇报的时候我就表示我不满意”，幺总照着镜子说。
小七皱了皱眉说“我以为就是让我按照这个图上的架构和岗位设置做提成方案，我不知道架构不是定稿”
幺总举起小镜子，从抽屉里拿出一直口红涂了起来。
一边涂一边说“让你做提成方案，你要根据分工和岗位去做。岗位分工哪里来，得你自己去调研，自己去了解业务，不能等着别人告诉你架构是怎么改的”
小七没接这话，暗自想，“我一个薪酬绩效专员，组织架构什么时候也让我设计了？之前不是两个部门经理开了集团的会，在跟副总和业务部门弄这个架构，然后跟幺总您汇报的么”
幺总擦完口红，低头把拖鞋换成高跟鞋，拎起小皮包，站了起来。
“小七，你来跟我汇报提成方案，就应该先把架构，岗位怎么调整思考好了告诉我，你不是薪酬专业的吗？这还用我说吗？你不要逃避责任！”
“就拿一个拍脑袋的东西来敷衍我，这是什么玩意儿啊”
“集团下属32家分公司，每家分公司市场部业务开展都不一样，你要懂业务，跟每个公司电话调研一下，再回来跟我对话”
“一周的时间够了吧，你现在也没什么事！”
“我约了人，要先走了！”
一连串输出后，幺总头也不回走了。
小七挪着沉重步子回到自己座位上，办公室同事看到她神情呆滞的样子，问她干嘛去了？
“是啊，我干嘛去了……”小七反弓的脖子更疼了。
