奖惩式沟通，就是胡萝卜加大棒式沟通，是对待动物的方法。人的情绪，人的状态， 人的尊严感，对他的工作影响变得越来越大，这时候往往胡萝卜加大棒变得越来越 无效。
奖惩可以得到你的人，却得不到你的心。
【001】奖惩式沟通破坏了对方的安全感和信任感。
比如家庭教育，你做的好父母就对爱你，你做的不好父母就惩罚你，甚至抛弃你，都是父母说了算，不是基于平等和尊重，这样会降低孩子的自尊水平，失去安全感和信任感。
父母应该是无条件的爱，无论孩子做什么，父母都是孩子坚强的后盾，这样孩子才有安全感和信任感，自尊水平也比较高，自尊才会自重，才会自爱。
【002】鼓励对方为获得奖励或避免惩罚去努力，而不是遵从自己的内在价值去行动。
①关注奖惩，动力不足
就像每个人都想成为冠军，为什么冠军只有一个，只盯着奖牌的人，动力不足，发现不了运动的魅力，激发不了自己内在的无限潜能。
②忽略价值，没有成长
就像很多工作者常说的“你给多少钱，我办多少事”，不是把工作当作学习的机会，浪费了时间自己也没有成长，最后吃亏的还是自己。
一个人做事找不到来自内心的动力和价值，他的生活会非常的痛苦。
【003】剥夺了对方与你合作的快乐和愿望。
①灵魂合伙人，非你莫属
沟通是为了尊重和合作，开开心心的，愉快的，能够达到成共赢的，然后让对方觉得跟你合作是一件很愉快的事,而当你说奖惩的时候，你们之间的关系就会有微妙的变质，对方的心理就埋下了一颗不悦的种子。今天和你合作，明天可能就散伙，你要做的是成为彼此的灵魂合伙人，非你莫属。
②爱的交换，痛苦的枷锁
在家庭教育当中把它叫做交换，青春期后孩子会觉得你不爱他，因为他从小到大感受到 的都是像监狱一样的感觉，做什么事，都要有条件，很痛苦， 不要用交换的方式跟你的孩子做生意。
【004】教会了对方用奖励和惩罚得到他们想要的东西。
短期内好像有效，但等他长大了，做什么事都给你谈条件，和别人谈条件，不利于形成正确的价值观。
