“素心，分析研究证据还需要注意些什么？哪些地方还决定这个研究是否可信？”小白询问。
小白是一位刚入职场1年的产品经理，想要增强沟通力，前来咨询。
“研究样本和测量方法也是很重要的决定因素。”
@素心人生设计：我们选取样本的方式对判断我们能在多大范围内概括结论至关重要。
选取样本的过程也叫做抽样，被选择出作为调查的事物或人群就是样本。《学会提问》一书指出，在评价研究抽样样本的时候，有几个重要因素要牢记在心：
第一，样本的覆盖率必须大到足以产生概括或得出结论的程度。
调研几千个样本就比几百个样本更有说服力。
第二，对研究者将要从中得出结论的所有事件的类型，样本必须覆盖足够的范围，或者说包括样本应足够的多样性。
例如，如果要调查职场人士的幸福感，那就需要从不同城市、不同行业、不同收入水平的职场人士中进行抽样，才具有说服力。
第三，样本的随机性越大越好。
这样会避免我们选取某些特定类型、有片面特征的事件或人群而局限样本的范围。
除了抽样会对研究证据的可信度产生影响以外，测量方法也会对此产生影响。
比如同样是测量职场人士的幸福感，让职场人士填写一份调查问卷来进行测量，和在一段时间内让职场人士每天给自己的幸福感打分的意义不同，它们也会影响到测量结果和结论。
所以，我们需要问这个问题：采用了什么样的测量方法，它们的满意度怎么样？有没有其他方法可以用来测量这个概念？如果有的话，它们有没有可能提供不同的结果？
同时，对调查问题的设计也要注意措辞和语境。不同的措辞或语境也会给被调查者不同的暗示，从而影响测量结果和结论。
例如，在设计调查问题时，“你认为我们要不要实行弹性上班制度？”，在这个问题的前一个问题是“应不应该赋予员工对公司事务更多的主动参与感？”，这样的语境就会影响到调查的结果。
“对，以前回答问题就只填答案，完全没想到上下文及调查问题中还暗含玄机。我要注意措辞和语境是否含有偏见，样本是否有概括性，再进行判断。”小白总结。
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#每天一个职场故事# DAY 281
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
个案时长1000小时，10年+管理，4年+心理，以结果为导向，陪你玩转职场，情感家庭幸福，设计人生做自己，活出素心享清欢！
