前面一篇文章，提到我在一家公司工作3年，目前准备离职跳槽到其他同行，今天是离职的第七天，我又面试了一家行业大佬公司，总共面试了2家同行业公司，预约面试的公司排到了下周一，保持平均每天一家的面试节奏，目前收到1家公司的offer。
今天我要来聊一聊，这两天面试过程中跟hr、业务主管之前打的那些交道，那些关于面试问题的一些个人想法。（后期会写一些关于之前那个3年岗位工作的得与失）
首先，还是要先给大家介绍下，我所从事的行业，公司，工作内容。
本人坐标成都，之前3年都是从事百度推广客服营销顾问，公司是百度推广业务在四川的唯一代理商（仅代理百度搜索推广的业务）。互联网公司嘛，工作节奏很快，工作内容因为涉及到维护不同客户，事情比较繁杂；本人做了3年一线岗位，参加过5-6次经理面试，由于综合能力的不足，未能上岸。所以，在这家公司薪资提升有限、职业发展前景不明朗，再加上公司环境，对新的领导风格不适应，选择了跳槽。遗憾的是，这三年努力付出的青春，并没有积累下可观的金钱回报，也没有再积累本职工作以外的核心竞争能力，所以我也深知，即便跳槽，凭借相对丰富的行业经验，以及三年锻炼出的业务能力，在互联网营销这个领域换工作，我的优势还是比较明显的。
这是人生第一次裸辞。受家庭环境的影响，我不认为频繁的换工作是一件好事，当然理性分析后，当下的自己既想在薪资、又想在能力上面有所突破，与其焦虑不安现状，或是埋怨后悔当初，还不如拿出点勇气，突破改变现状。塞翁失马，焉知祸福？
最后总结一下，这两次面试中，面试官都会问到的一个问题，为什么离职？至于我为什么离职，前面我也交代得很清楚了，薪资、领导、晋升，在此不赘述。
我认为对于有萌生离职或跳槽想法的童鞋们来说，一定要思考清楚，自己在职场中想获得什么、想成为什么样的人，目标明确，just do it。这里需要明确任何决定都如同硬币的两面，需要权衡利弊，而通常鱼和熊掌不能兼得。
另外一个共同会问的问题，就是对这份岗位的理解以及介绍之前的工作内容。其实就是在考核你与这个岗位或者这个公司企业文化的适配度的问题。因为都是互联网公司，所以也都问了对加班的看法，面试官也会相应介绍公司加班或者工作时长的情况。对于加班，我觉得在非国有企业中是司空见惯的现象，所以我不认为这是个问题，况且互联网企业节奏快、竞争大，所以放平心态，平常心面对加班。
