情绪稳定，让你拥有更多的竞争力
生活不是影视作品，不需要太多的一惊一乍，只要简单的进行即可。
你能否以稳定的情绪和外界链接，会很大程度增加你的竞争力。
试想，哪家公司会录用一个脾气差，让周围人处于尴尬处境的员工！即便他再有才，也会因这一致命伤而四处受制。
一个人走得快，一群人才走得远。
情绪的不稳定，含蓄点说是幼稚，实际就是教养的缺乏。
情绪无定的人，往往喜欢找人茬、打压他人、不断证明自己有多正确；事后还会补一句，“我就这样，脾气直，你别介意！”。
最可怕的是，每当他惹毛把别人时，他并不觉得这有问题，被他情绪“轰炸”过的客户、同事、朋友，多数会把他归入不再合作、少接触、断交的名单之列。
而情绪稳定的人则不会这样，客户、周围人都知道他能很好的控制自己，适宜地与人合作、链接。因为他的行为处事可以被预见，即便出现分歧，也可以平和地进行沟通协商。
老板、客户、同事最需要的是情绪稳定的成年人，其次才是个人能力。
以下二点可以改善情绪的不稳定：
1、工作与合作中产生分歧，站在对方角度考虑，提建议时，选择人少的场合进行。
2、通过复盘记录每天情绪的不合理之处，降低情绪不稳定的概率。
情绪稳定的人不但能让合作顺利进行，也能为自己提供更多更好的上升空间；
你待人平和，他人也会给你意外惊喜。
—End—
