当今社会对女性的要求越来越高，不仅要上的厅房下得厨房，还要外面精干家里能干。且不说身边因为男女性别的事情而没被录取的女性的不公平，而职场中对男女收入的差异化体现也十分常见。
身边为了家庭而暂时退守家中的宝妈不在少数，为了能够在宝宝长大一点后回归职场，费尽心思，耗干心血，承受着巨大的心理压力和落差东奔西跑。相信这样的体会很多女性都会有。
近日，人社部、教育部、全国妇联、最高人民法院等九部门联合印发《关于印发规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中存在的就业性别歧视问题做了细化规定。
根据《通知》，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
乍看之下，还是维护女性的，是国计民生的大事，有效帮助女性在求职过程中消除不利影响，能够尽快找到工作，实现自己的愿望。然而，事实真的如此吗？
前一阵，公司有事需要请公司常年合作的法律顾问来商讨事宜，合伙人律师带了一个年纪轻轻的姑娘来了，不聊不知道，一聊才知道是某知名高校的法律专业硕士生，刚参加必要没两年，据说业务能力很棒，这才来我们公司了。
本以为2个小时能结束的会议，随着事情越来越复杂，谈了将近4个小时还没结束。小律师偷偷跑来跟我说，家里有孩子要喂奶，想先走了，我无法拒绝，但又想着手头的事情没解决，一时拿定不了。后来，公司一把手知道了，就说那你先回吧。
年轻女律师走了之后，又和合伙人律师聊起来，女人在职场真的是没办法啊。合伙人律师很尴尬，只能说，家庭嘛，都需要的，这不响应国家号召吗。公司一把手直言不讳，如果一个岗位可以不招女性，那我一定不要再请女性员工了。
试想，企业家要为一个公司上上下下几十号人至几万号人负责，他不能真的只为几个女性负责。得出这样的结论自然也有他的立场。处于婚育年龄的女性，在怀孕期间确实贡献率大幅下降，企业家为了企业利润，自然也不敢轻易照这些贡献率不足的人。
因为企业家的目标是，发现商机，承担风险，获得利润。而找一些婚育年龄的女性对他们来说，更像是一份慈善事业。这些女性员工贡献度的下降，势必造成企业的用人成本上升，所以企业家这样的做法，也有其不得已的苦衷。
国家这一纸下文，是否能有效杜绝歧视女性？会改善目前女性找工作的困境吗？我觉得效果恐怕不是那么理想。所谓保护越多，那么战斗力越弱，和对孩子的溺爱是一个道理。所以，小编以为，不但不应该保护，反而应该让用工市场去寻找平衡点。
各位看官，你们有什么样的看法，快来说说吧！期待你的意见。
