身在职场，每个阶段应有不同的策略。策略对了，很可能事半功倍。
从现有的经验和阅历看，初入职场阶段（3-5年），要想尽一切办法提升专业能力，从而赢得一定的平台，可能是个比较合适的策略。
职场熟练工阶段（3-5年），继续精进专业能力，同时打磨多维竞争力，开始争取更高的平台。
职场老鸟阶段（3-5年），继续精进核心竞争力，继续打磨多维竞争力，尤其要发展链接的能力，从而创造更大价值。
职场领导阶段（5-10年），可能重点在于创设平台，培养新人，扩大队伍，链接资源，扩大影响。
总之，职场也好，生活也罢，不管什么领域，都是到什么山唱什么歌，方向或策略有问题，很可能吃力不讨好，甚至会走许多弯路。
想清楚自己所处的阶段，在重点处发力，才是更有智慧的选择。
