by页彦夕
完美是一种病，有可能会要你命。
参加赵昂老师《在人生拐角处》的工作坊收获之三
在这之前，我从没想过完美有可能会出现病态，还挺沾沾自喜自己对于工作的苛求完美的态度，要求自己做好每一件领导交代的事情。
可当我进入到管理层，特别是没有经过系统地培训，面对各种力不从心的局面，“完美”这一词，这一态度，就成为严重阻碍我成长和进步的牢笼。
举个栗子
在编写公司规章制度的时候，我总是希望可以写一份逻辑性强，条理好，自己满意，老板满意，员工能接受的制度。其实对于一个公文能力一般，自认为条理性也一般，从没执笔过规章制度的人，怎么可能第一份出品的制度就是精品呢？虽然知道制度无非是各种抄，但抄也要有含金量，今天写一点，明天改一点，后天又重新看，重新改，我的制度，永远在难产阶段，只见动笔不见结果，开始有了拖延症，所以在这项工作中，我的完美反而害了自己，在规定的时间内没有产出，继而也是工作中的一个败笔。
其实我应该接纳自己的能力不足，接纳自己编写制度1.0版本的种种不完美，接纳那个最初的“孩子”的确有点丑。赵昂老师在说完美的时候是和精进放在一起的，并告诉我们相对于完美，我们更提倡精进——持续性改进。完成远比完美重要，只有完成，我们才能不断的有升级的版本，才会逐渐形成完美。
太强调完美的人，往往会给自己画个牢笼，因为不完美，所以我完成不了。现在反思，这一年多的时间里，因为怕自己的管理不胜任，做的事情不够完美，我拖延了多少事情，被完美绑架得快要窒息。
写给职场新人的话
简单的具体性事物容易上手，也容易完美，但凡复杂一点是事情或者是项目，就没那么容易完美了，应该对自己说完成比完美重要，不是放弃完美的追求，而是在一次次版本升级中逐渐完美，工作中忌讳1.没有做；2.没做好。所以没有做远排在没做好之前，做了是做好的前提，只有做了之后，持续性改进就会越来越好。面对有难度的工作，先对自己说，先做完最重要；面对做完的工作，要对自己说，下次再做，有哪里可以改进呢？还有提升的空间吗？
职场是一份没办法随意答题的卷子，大家大部分都是摸着石头过河，期待自己越来越好，对自己各种要求，谁都没办法一下子长成苍天大树，要能接受自己还是矮小可笑的树苗状态。接纳当下自己的不完美，告诉自己，通过持续改进的状态，你就是走在越来越好的成长之路上，不断地升级自己的版本，优于昨天的自己。
不要一开始把完美设立成一个目标，也不一定要给自己贴上完美的标签，你的版本应该是永远都在升级中，永远都不是一个完美的状态，在这些大大小小的升级中，你趋于完美的过程。
