教育，国之大计。加强教育队伍建设如何做，结合我市实际，进行探讨。

（一）树立正确导向。坚持把政治标准放在首位，结合全市干部队伍建设需要，鲜明树立“重品行、重才干、重实绩、重基层、重公认”选人用人导向，坚持“实绩评价干部、一线发现干部”。2023年，提拔1名长期在教育教学一线工作、有教育系统多岗位工作经历、群众公认、实绩突出的干部进入市教育局领导班子，从局领导班子中提拔1名党外干部到正科级岗位任职，进一步激励形成良好干事创业氛围。

（二）拓宽发现渠道。结合领导班子和干部队伍建设实际，开展领导班子运行、领导干部履职及优秀年轻干部专题调研，通过实地调研走访、面对面谈话、近距离接触干部，了解掌握一批优秀年轻干部，强化教育系统年轻干部队伍建设。2023年3月，到市教育局开展班子运行及优秀年轻干部专题调研，调研发现4名综合能力强、工作实绩优、群众公认的优秀干部，进一步充实优秀年轻干部库。

（三）保持队伍稳定。严格按照关于抽借调干部的有关程序和要求，严格审核教育系统有关抽借调材料，从严控制教师抽调事宜，切实保障教育系统队伍相对稳定。2023年以来，对有教学任务的教师原则上不予抽借调，切实保障一线教育教学工作力量，保持教师队伍稳定。

（四）继续加强年轻干部储备与培养。加大督促市教育局党委切实履行培养选拔年轻干部主体责任，并要求按照中层干部任免职相关程序和要求，加大对中层干部的选拔和培养力度，为教育系统的发展做好人才储备工作。