很多人都会有疑问，外企工作真的那么爽吗？
当然爽，十分让人嫉妒的爽。
本人在互联网大厂工作，对象在化工行业外企工作。
日常羡慕她，已是常态。
和她的工作状态对比，我仿佛是在资本家手里水深火热的劳苦人民。
超长年假
20天超长年假，25天带薪病假。
而我只有5天年假，5天带薪病假。
免费午饭且很美味
午饭免费，拥有美味好吃的食堂，经常会给我发新的菜品。
有时候也会从食堂买点熟食点心带给我吃，口味都很不错。
尤其是烤鸭和鲜肉月饼最美味。
她公司今年还升级了餐费标准，更加丰盛了。
作为吃货，太嫉妒了。
而我只有加班才能吃免费的加班餐，非常难吃，难吃到内网都抗议，后来改成了补贴费用可以自己点外卖。
无限供应零食饮料
办公室常年无限量供应的零食和饮料，节日前后还会专门花预算买下午茶、星巴克等等。
不存在加班
在她公司是没人加班的，也不会有奇奇怪怪的业绩压力。大家都会自觉完成手里的工作，到点下班。
周末或节假日加班是要申请的，不然办公室是不供电的。申请要写清楚为什么要加班，只有非常特殊的情况才是被允许的。
也会按规范合法支付加班工资。
996就更加不存在了，她也是认识我之后才知道原来还有996这种事情，对她来说十分不可思议。
为什么做完工作后，还要做戏一般等到9、10点以后才能下班。
毕竟她一下班就去做脸、跳舞、做SPA、练瑜伽等，她怎么会理解在公司加班到11点多我的嫉妒有多强烈。
刚在一起时，她经常会下班之后来我公司楼下，和我一起吃顿饭，争取一点相处的时间。
每次她来的时候，我都有种被探视的感觉。
吃完饭，她会送我到门口然后回家，而我继续回去加班。
高效办公环境
因为不加班，她们工作都很高效。
办事效率很高，邮件回复很快，沟通顺畅，不会互相推诿。
不会每天开不必要的会议，也不会存在虚无缥缈的KPI压力。
同事之间相处和谐，极少存在勾心斗角的事。
上下级关系也很正常，绝对不可能出现压榨下属的情况。
如果发生，员工是可以随时进行举报的。
整个工作环境是很健康的。
她们下班就是真的下班了，不会有突如其来的工作任务。
工作相关的都不必回复，等第二天上班再处理。
如果有突发情况，同事电话也会先道歉，挂电话前再次道歉。“不好意思在你休息的时间打扰了，实在非常抱歉……”
这种情况少之又少，一年也碰不到两回，而且发生的事情确实是紧急的，在接受范围内。
工作强度适中
外企并没有谣传那样很空闲，无所事事。
大部分外企的工作强度都是合理范围内的，不会很闲也不会忙得做不完。
基本上八小时内可以完成，部分岗位相对清闲一些。
也会因为不同时节，有一阵子比较忙，但这种忙也是稍微加半小时到一小时班能完成的那种。
比如她做活动的时候，布置场地可能会耽误点下班时间。
而且如果工作过多，是可以和上级领导反馈，进行调整的。
不用担心因此被骂什么的，上级很快会想办法解决问题。
前阵子她的一个同事病假，另一个同事因为系统权限关系无法处理某块业务，三个人的工作都由她一个人来完成。
她和老板马上反馈了一下，老板第二天就调整了下。
这方面真的蛮让人感动的。
当然这种工作量，比如互联网确实很空闲了。
福利待遇真的很好
差旅待遇好，可以住很不错的酒店，差旅补贴也很高。
根本不需要考虑预算，想住的都能住得了。
节假日各种礼品，还会有活动增进员工之间互动和感情。
疫情前每年都会有好几次旅行，还有家庭日，邀请员工家属一起玩的。
现在情况特殊都取消了，但把预算换算成其他东西（比如迪士尼门票、健身卡等）送给员工。
每个季度都有健身教育培训买书等费用报销的额度，提倡员工德智体美劳全面发展。
平等的企业文化
外企都非常强调平等的企业文化，基本上每隔一段时间就会宣传一次。
也会开通专门的渠道，让受到不公的员工可以进行投诉。
一般培训的时候就会强调，不可以歧视黑人、残疾人、同性恋等等。
还会做很多丰富可爱的图，来科普这些。
如果某个员工歧视另一个员工，是会收到非常严重的处理的。
轻则公示警告，重则直接辞退。
对于这种行为，外企是零容忍的。无论职级，一视同仁。
当然在外企工作也不是都好的，也有一些不爽的地方。
难用至极的系统和流程
在国内的外企都需要统一使用母公司的系统，以及公司规定的电脑，电脑里也限制了很多软件下载。
什么虚拟机一加，卡得不行，很影响工作。
公司内部的流程也很程序化，非常繁杂。
每个月报销一次，要等一个多月。
加薪幅度小升职慢
对比互联网，加薪幅度很小，升职也很慢，很看重学历很工作年限。
听说去年受疫情影响，今年加薪幅度是1-4%。
这也太醉人了。
领导也很难办，和下属难以启齿这个幅度。
最后附上她们今天的元宵节活动照片，夸夸她办得真好，布置得很有气氛。
还抽到了一个奖品，小米自动洗手机。（算参与奖）
也祝看到这篇文的朋友，2021年事业顺风顺水，身体健康。
