找到一份好工作，对很多人来说并不是一件容易的事，没有伯乐，没有关系，确实很难，尤其是每年的应届毕业生，如果不是985，或者211，热门紧缺专业的话，很多好的国企或者外企连面试的机会都没有。那么在没有伯乐的时候，如何毛遂自荐呢？

传统套路是把自己简历写得美轮美奂，各种在校获得荣誉和奖励，甚至成绩单，取得的各种职业技术资质证书，职场履历，打印成册，再配合一张精修过的美颜照片，开始在人才市场和招聘网站上群发，这样的套路，你肯定经常在用，效果如何，可想而知，因为你的竞争对手都是这么干的，大多数情况下石沉大海！

我们来分享一个我朋友是如何毛遂自荐的小故事，看看不同的做法：

话说我朋友学的是视觉设计专业，现在这个专业满大街都是，毕业院校也不是985或211，但是他一直想进国际4A广告公司上班，什么是4A通俗说就是广告业的世界20强，比如奥美、电通、麦肯光明等，这是学设计专业的人人向往的圣殿。你要去投简历，呵呵基本上没戏，我的这位朋友也没有像大多数应聘者那样，去把设计作品发过去，而是到菜场逛了一圈，买了一个竹笋，对，你没有看错，就是竹笋烧肉，你现在就能吃到的新鲜竹笋！

买回来后，附上一个纸条写上五个大字：来点新鲜的！并署名和留上电话，就叫快递投递给了麦肯光明的设计创意总监，看清楚不是给人事部人力资源总监，这里简单介绍下：公司的外方股东麦肯世界集团成立于1902年，总部设在美国纽约，是全球著名的跨国4A广告公司之一。麦肯世界集团是世界上最大最完善的广告服务网络系统之一，今天的McCann-Erickson

World Group是一个拥有263亿美元资产、全球员工人数达24,000名、保持着世界上最大最完善之一的广告服务网络系统的公司。这么牛的公司一般是很难很难进去的！

而三天后，我朋友接到面试通知，面试竟然通过了，当他第一天到公司报道的时候，才发现他的同时基本上是内部推荐进来的，他是唯一一个毛遂进来的员工，大家见到他，还对他寄来的竹笋津津乐道！

看到这里，不知道你有什么想法，在一个竞争激烈的人才市场中，你要脱颖而出，首先不是你的学历和才华，关键是要让目标决策者注意到你！如何提高自己的关注度，介绍一本书《凸法则》一定要去看一下。

再说说我的一些个人经历，10年前，我看到养乐多的电视广告，感觉并没有抓住消费者的需求，于是写了一个分析文章，发给了养乐多中国区总部，结果没几天对方市场部来电，一个温柔的女生邀请我去养乐多工作，我说我只是谈谈个人看法，并没有想来工作。要知道养乐多可是世界上最大的乳酸菌品牌，历史超过了70年。如果想进入这样的日资企业工作也是不容易的。

还有一次，老板要开发家纺客户，让我写一下对家纺行业的分析文章，话说我对家纺行业不太了解，也不是学营销的，就硬着头皮写了，发到中国家纺协会核心会刊，是国内唯一定位家纺领域的专业期刊——家纺时代上，结果居然接到一个猎头电话，加我去面试，说一家英国纺织企业需要品牌经理，年薪80万，呵呵这次我也没去，因为我有自知之明，外语不太好，但是证明找工作，未必要去投简历！

那么看了以上的案例，你有没有总结出毛遂自荐的方法呢？

1、 提高自己的曝光度，吸引目标企业对你的注意

现在微博、微信、淘宝平台很多，自媒体上不要只发吃喝玩乐，美颜照，多发发你针对目标行业的和目标公司评论与分析，可以找该领域的大号大V加好友，深度交流和沟通，可以在毕业前就可以做这件事。比如我没有学过营销和经济学，但是通过天涯社区认识了脑白金的销售经理，学到了很多营销实战的东西。

2、 给目标公司带来与众不同的关注点

选定一个目标公司，首先通过访问公司网站以及相关信息，知道其用人的标准，结合行业性质和企业文化，来一个与众不同的展示，就像前面那颗竹笋那样，吸引关注，当然人家已经用过了，就最好不要再用了，你可以寄去一颗青萝卜或者白菜，关键是，把自己为何要加入贵公司的愿望表达深刻一些，愿望不一样，结果会天差地别，美国就做过一个让幼儿园小朋友选择一件乐器来练习，而后观察20年，发现坚持下来，有的成为音乐家的那些孩子，就是当初想成为音乐家的那些人，而那些仅仅是选一个乐器玩耍的小朋友早就半途而废，你要让你的雇主知道你不仅仅是找一份工作，你的初心很关键，希望帮助企业发展，并让自己成为这个行业的专家！

3、 战略性毛遂自荐策略：捕鱼不如养鱼

好的职位，一般不在人才市场中找到，你确定了你的职业定位和人生规划，就要围绕

该领域死磕，多阅读刚专业该行业的分析报告，结合自己的思路，持续发表观点，现在互联网了，只要你有想法和指针拙见，目标公司看到就会主动找到你，如果你不知道怎么写可以参考那篇我引来猎头关注的非专业小文：《家纺品牌如何引爆流行》，文章的结构和标题你换成本行业就行，但是一定要深度分析，配上各个竞争品牌的表格，持续更新，在行业网站、论坛、自媒体上群发，那么找一份好工作还难吗？

找工作对很多人来说是谋生和赚钱，但是以要换成雇主思维，要怎样为雇主企业创造价值，换位思考，不断展现自己的闪光点，与目标企业实际需求对接，那么再难进的公司单位，也有进去的概率！请记住，帮助雇主如何提升盈利水平，改善管理和技术水平，增加雇主品牌形象和影响力是最为关键的，想找一份好工作的朋友，现在结束你那种群发千遍一律的简历的行为，人工智能都来了，把应聘公司当做目标客户来看，抓住痛点，抓住关注点，抓住需求点，持续创新方能杀出重围！