党要管党，首先是管好干部；各级党委政府要认真贯彻落实全面从严治党要求，把干部管理监督融入日常、抓在经常、严在平常，推动形成从严监督管理干部的良好氛围。
丰富培训载体，加强党纪教育培训。针对不同岗位、不同层级、不同领域的党员干部，精选培训内容，通过晨会、主题党日，学习强国，“党员远程教育”“石榴籽课堂”等多种教学方式，深入开展学习贯彻党的二十大精神集中轮训和党纪相关学习宣讲活动，不断强化广大党员干部思想理论武装，教育引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，进一步补足精神之钙，筑牢信仰之基。
强化制度监督，提升监督管理成效。以制度建设为抓手，进一步强化干部管理监督工作效能，形成以制度管人、按制度办事的良好机制。围绕领导班子配备和干部队伍结构优化，加大选派优秀机关年轻干部到基层锻炼力度，不断提升年轻干部的实践工作能力和水平。同时，通过定期谈心谈话、专题谈心谈话、提醒谈心谈话等方式抓早抓小，防微杜渐。
严格干部选任标准，规范干部选任程序。坚持“凡提四必”，从严把牢政治素质关、研判动议关、民主推荐关、考察关、讨论决定关、选任监督关六个关口，严防干部“带病提拔”。突出政治标准，注重选拔任用全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治不合格的实行“一票否决”，大力营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。突出正向激励，注重识别在矛盾多、任务重、困难大的岗位上积累丰富工作经验的基层一线干部，在艰苦边远地区敢做敢为、善作善为的干部，在产业建设、乡村振兴等大战大考中勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部，把那些在关键时刻靠得住、信得过、顶得上、打得赢的干部选拔出来。
