党要管党，首先是管好干部；各级党委、政府要认真贯彻落实全面从严治党要求，把干部管理监督融入日常、抓在经常、严在平常，推动形成从严监督管理干部的良好氛围。
丰富培训载体，加大教育培训力度。针对不同岗位、不同层级、不同领域的党员干部，精选培训内容，通过晨会、主题党日，学习强国，“党员远程教育”“石榴籽课堂”等多种教学方式，深入开展学习贯彻党的二十大精神集中轮训和学习宣讲活动，不断强化广大党员干部思想理论武装，教育引导年轻干部从思想上正本清源、固本培元，进一步补足精神之钙，筑牢信仰之基。
强化制度监督，提升监督管理成效。以制度建设为抓手，进一步强化干部管理监督工作效能，形成以制度管人、按制度办事的良好机制。围绕领导班子配备和干部队伍结构优化，加大选派优秀机关年轻干部到基层锻炼力度，不断提升年轻干部的实践工作能力和水平。同时，通过定期谈心谈话、专题谈心谈话、提醒谈心谈话等方式抓早抓小，防微杜渐。
严格干部选任标准，规范干部选任程序。坚持“凡提四必”，从严把牢政治素质关、研判动议关、民主推荐关、考察关、讨论决定关、选任监督关六个关口，严防干部“带病提拔”。突出政治标准，注重选拔任用全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治不合格的实行“一票否决”，大力营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。突出正向激励，注重识别在矛盾多、任务重、困难大的岗位上积累丰富工作经验的基层一线干部，在艰苦边远地区敢做敢为、善作善为的干部，在产业建设、乡村振兴等大战大考中勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部，把那些在关键时刻靠得住、信得过、顶得上、打得赢的干部选拔出来。
