职业有两种策略：
1 资源策略，就是从你能做什么的角度出发，从身边的小事做起，能做什么就做什么，能做好什么就做好什么？<p>
</p><p>优点是现实，压力小，收益快，实主义的跟随，马上能开始
</p><p>缺点是你做的并不是你想要的，收获也并不是你真正想要的，长久就会形成宝宝你的惰性，一个萝卜一个坑，一但组织改变第一个死的就是自己
</p><p>2愿景领跑
</p><p>就是一理想主义，根据你的大目标去实现，需要什么能力，什么资源再去一步步实现</p><p>可以得到你想要的，缺点是需要很久很久才能达到
</p>
愿景策略，需要大量完整的专业知识才可以开始的专业，比如，医生，律师，科研这里越早开始越好，一旦选定，转换成本很高。
学会区分两者的分类就很重要了，有些人就是搞错了他们的分类，才导致很多职业发展不顺利的，比如写作这件事，有些人可来非常多写作的书，结果，一个字都没有动。
相反，有人突发思想就想成为科学家等，类似的例子还有民间的神医。
一般来说我们进入一个新的职场，新的组织，新的圈子。最好的策略就是先跟随，先搞清楚需求，先适应，再求生存。
后面等你适合之后，劣势就开始显现出来，长期追随让你进步不多甚至懒惰，到后面你搞不清楚到底是你上了10年班，还是被上了10年班。
所以这时候就要采用第一种策略，开始思考自己的优劣，天赋，如何在组织实现自己价值，自己到底想要的是什么？有了能力筹码，成功经验等，你才有了话语权，后面组织就会开始考虑你的需求。
这跟沟通一样，也是先跟后带，
有人听说耶稣是个圣人，于是不远千里来拜访他，结果看到他为他的门徒在洗脚，失望至极，问到:为什么高贵的你会做这下贱的事？
耶稣站起来，甩干手上的水珠说:你想领导谁，就要服务谁。
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