当你向领导提出辞职时，领导不仅会问你辞职原因，而且多半还会问你之后的新去处。
其实，很多准备辞职的人都不希望别人知道自己的新去处，无论是否已经确定新工作，无论新工作是否比现在更好。
但是，真要被领导问起是否找好了新工作，有不少人又会变得欲言又止，既不想隐瞒，又害怕说出新工作后被人使坏。
也就是说，在决定是否告诉领导自己已经找好工作时，这是一个相当微妙和复杂的问题。
我认为这主要取决于你与领导的关系、公司的文化。
与领导的关系
首先，如果你与领导关系良好，且你即将加入的新工作与原公司没有直接的竞争关系，那么告诉领导你已经找好工作可能是一个明智的选择。这可以展现你的诚实和尊重，同时也有助于维护你与领导之间的良好关系。此外，这也可能为你提供一个机会，让领导为你提供一些有益的职业建议或推荐。
然而，如果你与领导的关系并不紧密，或者你即将加入的新工作与原公司存在竞争关系，那么保持沉默可能是一个更好的选择。在这种情况下，告诉领导你已经找好工作可能会引发不必要的紧张或冲突。此外，这也可能给你的离职过程带来不必要的麻烦，例如领导试图阻止你离职或提出更高的离职条件。
企业的文化
公司的文化也是一个需要重点考虑的因素。
有一些优秀的企业，对前员工是继续保持友好合作关系，会建立多种形式的“前员工俱乐部”与前员工保持良好互动，甚至会很真诚地帮前员工推荐新工作。
对于这种企业文化的公司，我建议可以坦诚相待，告诉领导自己找好了工作，这也有助于公司做出相应的人员调整或计划。
只要不违反竞业协议，领导不但不会为难你，甚至还会帮你分析新公司是否符合你，并提供建议告诉你在新公司如何快速融入并切入工作。
当然，也有一些企业，对待前员工就像对待仇人，对前员工进行各种排斥，甚至诋毁。对于这样的企业，我建议你守口如瓶，不要告诉领导你找好工作了，要防小人，以免给你的新工作带来不必要的麻烦。辞职时倾向于保持低调，以避免引起不必要的麻烦。
辞职时如何与领导沟通
在决定如何与领导沟通你辞职的事情时，最重要的是保持专业和尊重。
无论你是否找到了新的工作，你都应该以一种成熟和负责任的方式来处理辞职事宜。这意味着你需要清楚地表达你的决定，解释你辞职的原因，并感谢领导和公司为你提供的机会。
如果你决定告诉领导你已经找好了新工作，你可以这样表达：“我很感激在这里的工作机会，但我已经找到了一个更适合我职业发展的机会。我计划在一个月后正式离职。我希望这不会给团队带来太大的困扰，我会尽我所能确保工作的顺利交接。”
如果你选择不告诉领导你找到了新工作，你可以这样表达：“我已经决定离开公司，寻找新的职业机会。我非常感谢公司和领导在过去的时间里给予我的支持和帮助，我会确保工作的顺利交接。”
无论你选择哪种方式，都要确保你的表达是清晰、专业和尊重的。同时，也要准备好接受领导的反应，这可能包括他们的问题、意见或情感反应。
记住，辞职是一个双向的过程，需要你和领导共同努力来确保它的顺利进行。
小结
总的来说，辞职时是否告诉领导你已经找好工作是一个需要综合考虑多个因素的决策。
最重要的是，你需要以一种成熟、专业和尊重的方式来处理离职事宜，以确保你和公司之间的关系得以和谐结束。
特别需要提醒的是，如果你和公司签署了竞业协议，那么你的新工作不能违反协议，否则需要承担法律后果。
（全文完）
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