准备：提辞职的三大错误
但如果你确定要辞职，就赶紧准备，一来是做工作上的准备，二来也要做心理上的准备。同时，你也要避免提离职的时候犯错误。
首先说离职计划。
决定离职就应该做计划，辞职前最好想清楚以下5个问题：
1. 我是想换工作，还是压根就不想工作；
这决定了你应该找好工作再跳，还是休息3个月再说。
2. 我是想转行，还是在行业内换一家公司；
前者你可能要接受全新的培训或者实习，后者意味着你要赶紧跟同行、同学等有资源的人通气。
3. 我是不喜欢现在的公司，还是不喜欢现在的领导；
不喜欢现在的公司可以谋求同类公司优先，如果更在意的是人，你就要从挑选领导入手。
4. 我是不喜欢现在领导给我的待遇，还是他的做事风格；
这决定了你可以为一个做事对脾气的领导，下调多少预期薪水。
5. 我离开领导是为了更好的发展机会，还是对他的厌恶。
如果是前者，你不应该接受挽留，如果是后者，在公司大领导跟你提出调岗可能的时候，你可以考虑这个提议。
其次是中期情绪管理。
提出辞职之后要尽量控制情绪，无论他贬损你下家的公司，或者评价你未来的计划，你都应该尽量微笑以对，没有必要激怒对方。要知道你的目标是结束你们的上下级关系，不是争出个输赢对错。
第三是终点维护。
已经结束一段工作了，就不要去吐槽领导或者同事。但凡提到前东家，尽可能用中立或者友好的评价，多提一下过去的同事情谊。关系维护好了，前领导能成为你重要的人脉资源。
这三个阶段，这些点都注意到了，一般不会跟领导发生冲突。此外，如果你决定去脱产深造或者旅行一段时间，最好是开始记账，调整你的消费习惯。大账单会让你感受到压力，甚至作出对自己长远来看不利的选择。
提辞职的技巧
在各种策略决定之后，你就得直接面对领导了。你要明确，这次沟通我们的目的就是希望领导不为难我们，赶紧放人。记住这句大俗话：
在你离职手续办完之前，这个人随时可以开除你。
用十六个字总结了一个完整的辞职流程：
提出辞职；--拖得越久，越不容易辞掉。
解释原因；--你要给出一个正当理由，说说家庭、父母的原因、个人身体的原因，也许更好。原因可以俗一点，不要太离奇，免得领导感觉你在侮辱他的智商。
谈论去向；--如果你确实拿到了offer，可以说出公司的名字，不然说出大方向就可以。
感激祝福。--感恩的对象是领导，“您对我的关心我不会忘”“您对我好，我们就有交情”。祝福的对象是公司，这是一句客气话，“祝公司发展越来越好，以后还有合作机会”
最后强调一句，辞职这件事如果需要有一个人给你情感上的支持，一定不要找同事，风险太高，可以找可靠的同学、老朋友、过去的老师和开明的家人。他们不仅是你情感上的支持者，还可能带来新的工作机会。
