一个网友的提问:
最近面试面了一家美国小外企,行业和公司发展我都很满意,一面和业务部门总监面的,整个面试持续了近2小时,总监对我各方面都比较满意。最后已经聊到了薪资和问我什么时间入职。
二面是今后对接业务部门的经理面的,一个销售,一个技术。 销售面试上来就问了些不相关的问题,说这边租房子比较贵,巴拉巴拉。整个面试不冷不热,我也有的问题答非所问。和技术面试大概就两分钟结束。
目前两周过去了,没收到后续通知,基本是凉了。
想问一下,部门总监同意的情况下,其他的部门经理有一票否决权?这是什么面试套路呢?
回答:
没有所谓的套路,每家公司的决策机制不同,阿里巴巴的HR还有一票否决制呢,即使用人部门感觉非常OK,HR也一样可以否掉的。
单从你介绍的情况来开,从3个方面我说下感受:
1.面试之后的自我感知往往和面试官的反馈会有差异,2个小时,问到薪资和入职时间,也只能说明你们聊完了一个面试该有的内容,不能说明对你的绝对认可。面试官嘛,需要让所有的应聘者对公司,职位或者自己有一个好的印象。另外,不同的面试官,也常常有人扮红脸,有人唱黑脸,不要轻易的相信直观上的感受,要认真去了解和评估岗位诉求,以及自己的胜任力。
2.你的部门的工作内容,应该是支持销售和技术部门的,这2个部门,你可以理解为是你们内部的客户,他们肯定是有话语权的,找一个适合他们风格和节奏的人。从这个角度来说,他们有否定的权利,也在可以接受的范畴,所以不必过多在意。不过以后遇到这样的情况,一定要慎重的对待。
3.这里面,当然也会有其他的可能,比如这2个部门的人对你应聘的部门,可能有抱怨或不满比较多,也许会借这个事情,来敲打部门的头,不过让你背锅罢了。特别是你说的技术部的面试只有2分钟,这个要么是真的一些必要的东西,你没有,要么就是真的对你缺乏基本的尊重。
职场的事情,各种可能都会有,重要的是自己多复盘,找出不足,理解现实,积极准备下一场。