1.对大领导平视，对小领导仰视。大领导一句话可能让你少奋斗好几年，如果有机会与大领导接触一定要给他留下好印象。身在兵位心为帅谋，别觉得自己位置低就妄自菲薄，多关注大领导关注什么，琢磨大领导的方向，常常哪怕做一丁点与大领导方向相关的小事，你们之间就有交集。而且，大领导喜欢小同志。小领导帮你可能没那么给力，但给你穿小鞋很容易。而且小领导离你近，利益纠葛更多。你要用心维护的是小领导的关系，给予他足够的尊重。哪怕水平不怎么地的小领导，哪怕别人都不尊重他。
2.保护好自己。领导个性千差万别，领导风格各不相同，领导上位也有各种各样的方式，造成了领导对下属也完全不同。如果新人遇到教练型领导，一定要珍惜，一定要顶住压力好好工作，好好成长。但这是可遇不可求的。领导类型还有家长型、主妇型、伟人型、怨妇型等等，不用查，这是自己的观察总结。
3.落实工作快准狠。要想赢得领导，记住快准狠。先说快，机关很多工作有时效性，领导交办的工作，动作要快。反应要快、反馈要快，结果要快。快，你就能跑赢你的同事，就让领导感到“我说话在你这儿好使”，就是与领导保持一致。
4.很多时候“想清楚”比“拼命做”更重要!不只是停留在“做”的层面，而是在做之前先明确需求，梳理思路，清晰重点。
5.能够站在对方角度，用真诚的态度把自己的想法传达给对方，充分的表达出尊重，即使不是硬性的规定，也不是强迫，但总是让人很乐意去接受。
6.会"听"比会“说”更重要。沟通不是辩论赛，别沉迷在抓住别人说话的漏洞.纠结于是非对错。很多时候“听”懂别人，比把话说的漂亮更重要。
7.看到每一次机会。比如说公司的例行会议，这个时候不要有混时间的心理，要把握每一次机会露脸。并且，如果事先知道开会要讨论的内容倾向，之前一定要把功课做充足。因为在会上，你发言，领导会正视你，说的精彩会使领导对你有大大的改观。另外，公司的活动也要积极参加，充分展示自己的才华。但是一定要知己知彼，不打无准备的仗，否则也许会事得其反。
8.一般要想不被人嫉妒，需要满足以下三个基本条件：第一就是不要当众卖弄，你当众卖弄，你就遭人嫉妒。第二就是有功分给大家，当你能量很小的时候，有功先分给大家。第三是不要看不起任何人，就是你在公司不要说这不行那不行，你看不起别人，你看不起别人的时候，人家还会妒忌你，给你设置陷阱。
9.快速与他人链接的方法就是快速找到和对方的共同点。
10.宁愿得罪大佬不要得罪闲人。大佬没时间理你，得罪了闲人，他会跟你耗一辈子，毕竟他的时间又不值钱。
