如题，工作九年，我还是一名普通的银行职员，普通到薪酬级别一直稳定在最基层的那一级。年过三十，面对工作、家庭、生活的多重压力，我开始反思自己的工作经历。
1、入职起点很重要
坦白说，我入职的起点不低，一分配就在二级机构的管理部门。这一开始看上去是件好事，部门类似于机关，基本不会直接面对客户，也没有技能操作的工作。工作内容就在于管理，上传下达。但几年下来，这个“高起点”却制约了我的发展。
一是没有业务操作经验，何谈管理？基层行拿着实际操作中遇到的问题来问你，你连系统长什么样子都不知道。管理文件几页纸，但操作起来可是各种问题。这样的管理自然无法服人。
二是我工作没两年，新的领导提出，员工提拔要求有基层工作经验。这规定一出，我们这些人都懵了。你能怎么办呢？当时确实有一批同事为了能够提升，“自愿”加入了基层网点队伍，去补那宝贵的基层工作经验。然而我没有。即便当时我也下了基层，可能也没办法提拔，因为几年过去，领导换了又换，没人再提基层工作经验这回事。而且事实上，到最后提拔起来的，都是一开始就在基层锻炼成长的那部门人。
2、永远不要放弃学习
从我个人而言，刚参加工作的时候是挺轻松愉悦的。虽然要经过六个月的实习期，工资不高，但是慢慢稳定下来，每个月的工资养活自己没问题，也没有太多的支出和压力。这样的状态自然忽视了进步和学习。等到现在三十岁回头看，不知道那几年都干什么了，时间都浪费了。
即便是今年在职过了法考，也对事业没有太多的帮助了。因为很难下定决心换一个领域。
所以真心建议，年轻人上班以后，在有条件的情况下，考个证书，学个在职提升一下学历，都是很有必要的。哪怕不为了换工作，说出来都是为自己加分的。
3、跟对领导很关键
每个单位多多少少都有关系户，潜规则上位的也不是新鲜事。但我们抛开这些，如果你是一个勤奋、有执行力、工作能力尚可的员工，你就基本符合升职的条件，但不同的领导能给你不同的待遇。因为有些领导，把你的付出看在眼里，却不会为你争取半分。如果可以，请一定选择跟随一个，能看到你工作的努力，懂得在适当的时候帮你说句话，至少为你争取一个升职机会的领导。
我在之前的部门工作了七年多，领导换了两任。第二任领导在的那五年，部门里十几个同事，要么还是原岗位，要么就是跳了槽，没有一个人有提升。很奇怪，名额都是别部门的。
我对自己这九年没有后悔，只有遗憾。现在的工作很鸡肋，很稳定也很没前途，工资也一样稳定在较低水平。我为什么还留在这儿呢？因为我没有再多的把握和信心去争取一份更好的工作。
一个三十岁职场妈妈的小悲哀。
