使民重死而不远徙
----老子《道德经》第八十章
使老百姓重视自己的生命，在自己的国家感到非常幸福而不会往太远的地方迁徙。
让人民有幸福感和获得感是一个国家最高的追求，老子指的就是老百姓不会冒着危险丢下幸福的生活不过，谁又愿意背井离乡，远走他乡呢？生活如果实在过不下去了，说明整个国家兵荒马乱，那么就可能会拼死一搏。但是有少部分人所谓的幸福感，更多的是自己太贪心，不懂得珍惜和过度的贪婪而给自己的一种心里疾病。
比如吧，以前在一起吃饭的时候，经常听到有些朋友说读书的目的就是为了移民。你说现在中国好不好？当然很好，是不是最好？也未必，可能在某些方面会和其它国家有不足之处。这种追求就似乎是外国的月亮比较圆，听到这些追求就会发现这些孩子父母在身边不知道珍惜，眼前就有美景、美食和美好的生活不懂得追求，而非要跑到远处了才是一种与众不同，似乎自己家里的饭不怎么香。出去只是为了寻找一种个人崇尚的所谓自由，说是自由，更多的应该叫放纵。
对于一个家庭来说就是让孩子在家里有幸福感，不会见到父母就害怕就想逃，觉得处处都是责备，天天都不开心。幸福不是没有任何困难，也不是没有任何压力，而只有让孩子每天开心的生活还愿意接受生活的挑战，学习的挑战，幸福是一个家庭最高的追求，但这种幸福不能只是最低级的幸福，孩子想要什么给什么这是动物性的幸福，那其实是短期的满足而毁了长期的幸福，人的幸福除了基本的物质之外更多的是被尊重，被认可，在这个家里孩子有他的成就和价值。
企业追求的也是如此，让员工有幸福感是企业最高的追求，每一个员工都是值得尊重的，都是我们企业最大的资产，是企业最珍贵的财富，企业之所以存在不是为了剥削员工，更不是欺诈客户，是让员工有获得感和幸福感，让员工带着这种获得感和幸福感去工作，把这种幸福传给客户，让客户也能感受到温暖和幸福。企业是要能创造价值的，有价值企业才会有尊严，而价值的体现之一就是既能赚到钱又能让员工成长，不愿意离开公司，有价值的员工他就一定会给公司创造价值，我们的客户就会幸福，员工也会感觉到被企业、客户的认可和尊重，员工就会愿意接受成长的挑战而感到幸福。员工幸福，客户幸福，企业幸福，这就是幸福的循环体系。
