管理团队要做到公平公正公开,但是对于每个员工的管理不要都一样对待!由于个人性格、年龄、已经对人生规划的目标都有所区别,作为管理者应当了解每位员工的需求点,也就是弱点去击破,找到激发动力的点,让其成长!
管理应人而异!
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