年底是辞职高峰期，很多人在问：如果我年底辞职了，春节期间的假期工资还会发吗？
简单来说分两种情况
第一种：离职日期在法定节假日之前的，是不享受春节假期期间的工资的
第二种：离职日期在法定节假日之后的，按照规定，员工享有带薪休假的福利，春节假期的工资也应该折算给员工
Q：假如某员工双休，月工资为6000元，于1月27日离职(春节前),无请假调休的情况，工资应该怎么算?
A：春节假期从1月28日开始，该员工的离职日期在春节法定节假日之前，那么春节法定节假日(4天)是不计入员工的实际出勤天数的(因为此时员工已不具备提供劳动的条件)但元旦这天是带薪休假的，即使员工离职了，这天的工资也需要按照规定折算给员工。
工资计算方式为：
日工资=月工资÷月计薪天数=6000÷21.75=275.86元应发工资=日工资×(当月实际出勤天数+1元旦)
=275.86元×(19+1)=5517.2元
若员工在离职当月有加班情况，还需计算加班工资
根据《劳动法》规定
工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬
休息日加班应安排补休，不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资=日工资×对应的倍数
!补充说明：月计薪天数21.75的由来
因为一年中有52周，周末休息日不计算工资，但法定节假日需要支付工资。
21.75天的计算过程：
一年有365天，其中周末休息日有104天(52周×2天/周)剩下的工作日有261天(365天-104天)
将261天平均分配到12个月中，得到每个月的工作日数为21.75天。
应用场景
工资计算：在计算职工的月工资时，常以21.75天作为月计薪天数，用于折算日工资和小时工资。
加班工资计算：在计算加班工资时，也常以21.75天作为基准，确定加班工资的计算基数。
