50年代能吃上一顿饱饭，就满足了，60年代能有个城市户口，就满足了，70年代能有个国营单位，就满足了，80年代能考个大学文凭，就满足了。。。。。。
如今，物质生活越来越丰富，大家有车、有房、还有存款。但是幸福指数却没增加，究其原因：“需求过度被满足，导致幸福感降低，产生厌倦和焦虑感。”
假如，我们不需要付出太多就能达到目的，只会大大提升自己的欲求。因为，幸福感和内心的渴望成正比。只有在等待中逐渐得到满足才能得到真实的幸福。
所以，管理者清楚，过度满足员工，员工不见得努力，不满足员工，员工一定不努力。作为现代企业管理者，一般都是通过绩效考核来促使员工努力工作，从而达到共赢地目的。
学过管理学或心理学的人都知道，马斯洛的五层次需求理论。很多人还能准确快速地说出这五个需求层次：“生理、安全、爱与归属、受尊重、自我实现。”
就马斯洛的五个需求层次理论而言，电影“教父”阿内洛的儿子和“桑尼”的一段精彩对白中，反映出“人永远只会忠于自己的需求。”想让别人忠于你，把握其需求尺度非常重要。
他们之所以感到安全是因为他们知道我离他们很近，这让他们更加拥护我，但是如果想把我推倒的话，他们会三思，因为他们知道我离他们很近。这让他们更加惧怕我。
被爱和被惧怕哪个更好一点？
问的好，又爱又怕是最好，但太困难了，如果非要我选择的话，我宁可别人怕我。怕比爱更持久。用钱买的爱不值一提。“我说笑话大家都会笑，想必我并没有那么幽默搞笑吧！
”恐惧让他们对我忠心，但是更重要的是不要招惹嫉恨。这就是我为什么对我的手下很好的原因，但是如果我付出太多，他们就不会需要我了，我付出刚刚好，让他们需要我，但是并不恨我。
孩子，不要忘了我刚刚告诉你的事情。
多数人始终渴望得到需求的满足，一旦不被满足，就会失去安全感，从而抱怨嫉恨。少数人能洞察到别人的需求，而且付出得刚刚好，始终使别人需要，还不会遭惹嫉恨。
人忠于的是自己的需求，所以无所谓别人对你背叛，别人并不属于你，你不要以奴隶社会的思想活在当下，别人一旦做出不利于你的事情，你就认为是对你的背叛，那痛苦的只有你自己。
因此，你必须转变思维，承认人性的自私，然后再想办法创造共同的利益来统一别人的立场，当别人能从你身上得到恰当的满足时，也就没有人会背叛你了。
记住：恰当好满足别人的需求，让别人离开你就觉得不安全。因为人永远只会忠于自己的需求。请始终牢记住这一点，锻炼自己觉察需求的能力，你获得的就不仅是知识，而是一种人生智慧。
