马上，就要到年底人事调整和绩效重定的时候了。
而这也算是“人为刀俎我为鱼肉”在职场的具像化。
就说我们办公室吧，目前看来一切还是那么风平浪静，只有领导层们在频繁地开会、开会、再开会，就很像暴风雨来临前的风和日丽。
要说，都到这个时候了，稍微复盘一下过去这一年，绩效好坏、加薪还是减薪、升还是降，甚至去还是留，除非是遇到公司整体变动或者部门裁撤这些猝不及防的突发情况，一般来说其实我们自己心里大概都有数，或者从领导的态度和言语里也能很明显地感觉出来。
其实，只要尽责做好了自己的本职工作，那么有时候当一个无知无觉的被审判者，也挺好的。就怕是参与到了新一年的工作决策中，而提前知晓了一些相关安排，并且还恰好要成为那把趁手的刀，才能继续向上走，且要装作若无其事，真的挺割裂和让人难受的。
所以，大概只有当一个足够冷血的人，那么向上行去才比较没有心理负担吗？毕竟在职场这个大社会里，优质资源的有限性、向上缩减再缩减的金字塔形，就注定了竞争和掠夺。
