夸人难吗？实话说，真的很难。
夸的露骨了，容易被人当成彩虹屁，贴上“马屁精”的标签；夸的含蓄了，别人听不懂，起不到效果。如何科学有效地夸人，就显得格外重要。
其实，夸人需要两个“心”，一是用心，而是真心。
所谓用心，就是我们夸人之前，要“强准备”，充分了解你要表扬的人，他是哪里人，从哪个学校毕业，最近做了哪些值得被人称道的事，等等，你准备的越充分，掌握的信息越多，就越容易找到对方值得被夸赞的地方。
比如，他是上海人，那可以夸上海人聪明；他是清华毕业，就可以夸清华大学在学界的地位；他最近做了某个演讲，就可以夸他的演讲讲的很好，其中的某个观点与你不谋而合。等等，因为强准备，所以夸奖就会游刃有余。
除了强准备，还需要注意的是，在夸人这件事上，行胜于言！
比如，再对方说话时，拿着本子认真倾听，一边听一边记录，别人就会觉得你很尊重他；在别人讲话的过程中，不要不断去拿你的手机看，而是认真聆听他的讲话；他对你提的建议，如果有条件，在沟通结束后立即执行，然后把你的执行结果反馈给他，同时表示感谢，这些，都是用行动夸赞别人的体现。一言不发，“马屁”自然达！
另外，夸赞别人的核心，就是要让对方“被看见”。
人是群居动物，一个种群生活在一起，除了吃饭和繁衍，动物更希望自己会在种群中显得“与众不同”一点，好吸引异性的注意。因此，人们都需要“被看见”。
一是要“打追光”。
想象一下，你是一个舞台灯光师，现在大家都在台上表演，你什么时候/打一束什么光，到什么人身上，这很有讲究。比如，很多年前，我认识一个“孔雀型”人格的人，他的儿子是国外出生，当时花了不少钱，有一阵子，他就很喜欢跟人讲，刷一刷“优越感”。于是，每次吃饭，但凡有机会，我就向他请教海外生孩子的事，他也总是乐此不疲，给我“传授经验”。后来，他到处跟人说，我是一个很靠谱的员工，我想，这大概也与我总给他“打追光”有关吧。
二是要“轻轻地”。
夸人不能太过，否则自己都觉得假，人家更尴尬。而是轻轻地/点到为止。
比如，别人刚刚完成一个公开演讲，你在碰到他时，只需要说一句“真棒👍”，就够了，而不用长篇大论，一二三四去论证他的演讲为什么很棒。
此外，对于异性的夸赞更要“轻轻地”，尤其是涉及到性别行为的夸赞。比如，女同事穿了一件新衣服，你可以说，**姐，你今天穿的真精神！可千万不能说，**姐，你这身衣服真显身材！
三是要“深深地”。我由衷地赞美你，是因为你的优秀也改变了我。
比如，我有个朋友，特别上进。有一年，她组织了一个写作监督的小组，拉我入群，因为她的举动，我写东西的习惯一直坚持到了现在。有一次，刚好因为一个事要对人家表示感谢，我就诚恳地跟她说，因为渡过你写过的一篇关于自律的文章，让我养成了写作这个对我帮助巨大的习惯，现在回过头看，写作本身对我的生活产生了巨大的影响，真的特别感谢你。以后，你有什么自我督促和自我提升的好办法，好文章，也请及时分享给我。这样，对方不仅乐于分享，也跟我成了长期的好朋友。
第四要“常常地”。
夸人不嫌多！自从学了这一节课以后，我每天都督促自己，要多发现被人的优点，并尽可能夸赞！
比如，早上到早点店吃早点，我发现他家的桌子擦的特备感觉，就会跟老板说：这条街上的早餐店很多，但像你们家桌子这么干净的，真的特别少！就这么简单一句，你猜怎么着？第二天，老板不仅给我的面条加了个蛋，而且擦桌子的频率明显比之前更高了。
但你不能天天夸卫生啊，有时候，发现他家住在面条里的青菜特别新鲜，我也会第一时间夸赞：你家面条里的青菜很新鲜，你一定是早起去买的菜吧！老板乐呵呵地说，我早上4点就起床，挑菜/买菜/洗菜/切菜，都是认真挑选！因为这句夸赞，以后，我的面条里的青菜也比以前多了。
所以，不吝夸赞，真的既体现自己的修养，也让自己在人际关系的建立中，更加顺滑。
