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企业内外勤管理一直是难题，随着移动互联网的发展，各类外勤管理软件琳琅满目，也让很多企业都看花了眼。绩效红外勤管理软件精于位置服务，凭借其在位置服务领域的专业优势和技术实力，以提升效率和业绩为核心，目前已赢得了市面上多家中小企业用户的青睐。
其实大部分企业的内外勤人员都会出现一些矛盾，那么如何化解这些矛盾，实现企业内外勤管理一体化呢?绩效红外勤管理软件给出了答案。首先我们需要了解内外勤之间存在的矛盾，才能对症下药：
第一，考勤矛盾。对于外勤人员的考勤，很多企业都要求像内勤人员一样上下班打卡，也就是说，外勤人员在外拜访客户，还需要实现到公司打上班卡，这无疑十分浪费时间，影响工作效率。外勤人员认为打卡难，内勤人员认为外勤在偷懒，这直接引发了内外勤人员的矛盾。
第二，报销矛盾。外勤人员都无可避免的需要出差，那么就存在出差费用报销的问题。企业的内情人员通常都是严格按照规矩来办事，所以需要外勤人员提供相关的证明、发票，但是由于种种原因，外勤人员可能没有证据，所以往往报销不了。因此，企业的内外勤之间存在严重的矛盾。
第三，其他矛盾。企业中的内勤人员往往会坐在办公室内想出各种管理制度来“对付”外勤人员，外勤人员往往觉得得不到企业的信任，所以这点也容易引发内外勤人员之间矛盾。
而绩效红绩效管理软件的出现帮助实现了企业内外勤的一体化管理。绩效红的手机考勤功能，实现了手机定位打卡，内勤人员的手机打卡可以设定范围，而外勤人员的则有轨迹定位，打卡方式方便还能节省时间，同时还能自动生成考勤表，也能提升工作效率。绩效红的实时定位和轨迹查询的功能杜绝了企业作弊作假的现象，让一切有据可查，减少内外勤人员的猜忌。
绩效红外勤管理软件，是一款专注于中小企业外勤人员管理的软件，帮助企业实现内外勤管理的一体化。
