我是宁波百事达工具/格雷公司/ 宁波盛和塾 诚敬组，格雷读书会同心队何绍成, 这是我每天至少一篇文字的第1422篇文字(2023/1/1）
《企业经营的真谛》
调动员工积极性
让员工迷恋社长
这家伙大有可期，今后或许能成为公司的台柱。当你看重他，目光注视他的时候，他却瞧不起公司，嫌弃而去。对于每天全力以赴，认真工作的经营者而言，这是最寂寞，最苦闷，最无奈的事情了。
为了不发生这种令人痛苦的事情，必须与员工维系牢固的心灵纽带，与他们建立发自内心的，令人感动的，心心相印的人际关系，经营者一定要千方百计，努力再努力。
当初的京瓷只是京都的一家小企业，毫无名气。那时的大学生都不愿意进京瓷这种小企业，除非他们别无去处。但是你们却进来了。当时聚集到京瓷的，都是资质平庸的人。就是靠着大家拼命努力，才有京瓷的今天。
如果是这个人的话，我们甘愿追随，无怨无悔，就凭这一信念，我们一直努力奋斗，直到现在。
如今，他们拥有了相当的资产。在京瓷上市前，我把京瓷股票按面额分给他们。一旦变现，他们都成了大资本家。所以，他们说“我今年65岁，和老婆孩子过得悠然自得，感觉很幸福。正因为遇到你，才有我们的今天。”
其实，了不起的是你们，选择来到京瓷，信任我这个没有经营经验，没有工作业绩，才30出头的年轻人，任劳任怨，心无旁骛，一直跟随，才有今天，这不是我给的恩赐，是你们自己奋斗的结果。
全方位的信任，无条件追随，出自于员工钦佩爱戴。
要如何才能获得员工爱戴？很简单，如果你只爱自己，那么谁也不会爱你。忘却自我，乐于自我牺牲，优先考虑员工。
所谓自我牺牲，首先是经营者在工作中必须比员工更努力，更拼命。下班以后，钱少点没有关系，要自掏腰包犒劳员工，体现对部下的关爱体谅。以真心换真情。
