每年有海量的毕业生涌入到了职场，可职场呢从90后80后70后甚至是60后都在打拼，有的拼颜值，拼技术拼能力甚至拼人脉关系，电视剧般为升职加薪削尖脑袋的历历在目。
那么初入职场的小白凭什么能赚高薪呢。这里就奉献出一招独家秘笈：以结果为导向，站在领导的立场去做事！
那么有人说了，我又没挣领导的那份儿钱，我凭什么替领导操那份心。你说的没错，这个世界是崇尚个性、解放自我！但是事物总具有两面性，当你自我享受生活的同时，在事业晋升上可能都会有所缺失。
因为世界是联通的，人与人之间彼此是关联密切的。太过于崇尚自我，就缺割裂了与他人更深层次的交互与联系，一些机会空间自然会减少。
中国500年的舍得智慧，一直是被验证经久不衰的！就像一些技术牛人，虽然能力非常的强，但他们却疏于沟通，不能站在更高的层次，更广阔的角度，去思考问题的话，他们很难升级成为一个领导！
有这样一个真实的案例，小王小李和小明都是同学，经验相当能力相仿，他们同时应聘进了一家公司，经过半年时间的打拼，三个人工资水平那是天壤之别：小王1500，小李3000，而小明呢却是5000。
你一定会认为小明一定是走关系了，要么就是小王小李，只会偷懒耍滑，不好好工作，以上猜测都不对，来看看他们的工作结果，你就能看出来是为什么？
领导让他们去港口船舶上，调查一下毛皮皮衣的数量与质量。几个小时之后小王回来了，他说有一个同学，在这条船舶所属公司做职员，说明天可以把船上的数据发过来。他为了保证完成任务，准备今天晚上请他的同学吃顿饭；小李也回来了，他如实的按照要求，把具体毛皮皮衣的数量质量记录在册，并递交给了领导；最后小明不光是把具体的数据整理成册汇报给了领导，同时他还了解到领导要这些数据目的，是为了在明天与各船舶公司进行业务上的谈判。所以他提前联系了这家船舶公司的其他竞争对手，打听了他们货品的数量质量及报价，并把一些注意事项都整理成了文件递交给了领导。
常说换位思考，如果你是这样的领导，你更愿意雇佣哪个员工？不言自明吧
所以说呢，我们要以结果为导向，因为现在的这个市场环境竞争是非常激烈，公司的生死存亡，往往就取决于对每一个细节的结果把控。即使混迹职场多年的人，往往也是错把任务当成了结果，甚至根本不了解领导的用意和想法，就盲目的认为自己完成了任务。
站在领导的立场去考虑问题，不光是让你做事更加的有结果，更符合领导布置任务的这种要求，从某种程度上，提升了你思考问题解决问题的能力，甚至可以说为你自我创业提前，做了实战练习题。
就这一招，让你既获得了眼前能力的提升，又得到了中期升职加薪的机会，更为长远的人生规划与发展奠定了基础，何乐而不为？
