工作中我们跟同事有很多的接触机会，如果碰到同一办公室的同事有不好的行为，比如一些不良的生活习惯，恰恰是你不能接受的，离开并不明智，留下又难以忍受，该怎么办呢？
这是涉及到办公室人际相处和沟通的问题，具体解决方法如下：
1. 善于说“不”
我们不喜欢的行为时有发生往往是我们默许的，如果你不懂得表达拒绝，对方以为这种行为是你能接受的，当然不会想着去改变。
所以当发生让自己不舒服的事情的时候，也要反观自己的心态，懂得捍卫自己的利益。忍气吞声并不能解决问题，你的沉默在别人看来已经是默许了。
我们要学会求同存异，尊重彼此的不同。
2. 善意的提醒
每个人都有自己的习惯，在没有意识到自己的行为有错误或者对他人造成影响时，不会想着去改变，所以，可以私底下跟同事沟通。
就比如我们都知道不能闯红灯，这是常识，但是还是有人闯红灯，如果有些人在某方面没有自觉性，也没有自知之明，那作为同事，可以善意的提醒。如果连这样一个小小的问题都无法沟通，那碰到工作上的问题还怎么相互配合呢？同事之间的相处与默契并非一蹴而就，也是一点一点建立的。
选择一个合适的时机，在比较轻松自在的氛围里，比如办公室只有你们两人在的时候，自然、随意一点。
同时也要注意说话的方式和方法，沟通也是一门艺术，站在对方的立场上说话。忠言逆耳，想想在平时生活里，人都是喜欢听好话的，如果我们感觉对方真的是发自内心为我们考虑，哪怕对方指出我们的错误，或者提出的建议当时难以接受，但我们仍然愿意采纳。
如果同事有不良的生活习惯，可能也是因为并未因此而造成不好的后果，付出一些代价，那么及早提醒他也是一种善意的帮助，可以避免不必要的事情发生。
3. 向有关领导反映
这并非是上上之策，万一私底下沟通未果的话，才会采取此方法。
一般公司对员工会做一些内部调查，而且往往是匿名的，可以借助这样的机会向有关领导反映，由领导出面来解决这个问题。
办公室的环境，无论是人文环境，还是卫生环境，或者工作的氛围都需要大家的共同维护，对于同事的行为，如果只是生活上的一些细节，并非原则上的大问题，相信也是容易解决的。
总之，不怕问题的产生，职场中，无论发生任何事情，其实都是促进我们成长的一次机会，勇敢的面对，又是一次收获。
