今天特别想聊聊怎样爱上自己的工作，说这个话题不是为了发鸡汤式的感言，而是完全从经济学的角度考虑，觉得这样做很划算，对人生来说是一个大概率能帮我们赢的事情。

        首先我觉得大家可以简单在头脑里问自己这样一个问题：你觉得从自身经验和观察来看，一个人碰上自己真正喜欢符合自己天赋特长工作的概率高还是低？

        我自己的观察和对身边人的了解，我觉得这个概率不断不高，而且非常之低。首先天赋这东西本身需要时间机遇来发掘，找到的机会不大，其实一份工作适合不适合自己也需要一段时间才能全面了解，因此不论从时间成本还是机会概率论来看，最终能找到符合自己身份特长且喜欢工作的概率真是微乎其微，而这也就意味着我们大部分人终其一身都做的都是自己不喜欢的工作。

      工作为我们提供安身立命的本钱，很多时候即便再不喜欢它我们也需要一份工作的支撑，但工作有意思之处在于，除了个别强人之外，我们普通人很难把一份不喜欢、内心抗拒的工作做好，反之，那些能在普通岗位上做出不普通事迹的人，往往很大比率都是因为对工作发自内心的热爱。

  因此对于我们大部分普通人来说，答案似乎已经很明确了，不喜欢一份工作，我们基本上注定是做不好它，而喜欢上一份工作，则能大大提升我们做好他的机率。

    同时从纯概率角度比较，我们寄希望通过频繁跳槽来找到一份喜欢工作的概率，肯定远远低于我们主动培养自己喜欢上一份工作的概率，因为培养喜欢上自己工作的能力至少是我们可以把握的事情，在我们的射程之内。

    可能这里有些人会说，让自己喜欢上一份原来不喜欢的工作，那不就是退让妥协吗？

    对此，我想说，我们都是成年人了，妥不妥协较这个劲真的那么重要吗？通过爱上自己的工作，把工作做好，把生活过好，不是更务实和负责任的事情吗？ 如果整天就指望着天上掉馅饼式的碰上一个自己完全喜欢的工作，那不是更痴人说梦吗？  你的大好青春难道要一直消耗在这种换和找上面吗？你真的等的起吗？

      之所以有这种的感慨，是因为毕业前7年，我真的很缺乏爱上自己工作的能力，频繁的换工作，把还没找到自己喜欢有天赋的工作当作自己没做好的借口，年复一年的自欺、自我折磨。

      现在我做的这份工作己有三年多，也是我工作时间最长的一份工作了，至到现在我才敢发自内心真正说我喜欢它。

    喜欢上它，不是因为它真的很符合我的天赋特长，也不是因为工作中一直欢声笑语没有烦恼，事实是前二年对这份工作我还是很厌烦，觉得他不够大不够酷。

      真正的转变，来自于李笑来老师文章的点醒，让我第一次意识到原来培养自己随时随地喜欢上自己工作竟然是一项能力，也是从那时起我才开始尝试运用一些方法，最终让自己爱上了这份工作。

  而一旦喜欢上自己的工作之后，我发现我很多方面的潜能创意都被激活了一般，我可以在很多方面做的比同行好，竟争优势也变的越来越大，形成了一个自增强式的正向循环，对未来越来越充满希望。

        回顾整个过程，我觉得在如何爱上自己工作这件事上，有二点对我帮助很大:

    第一，主动为这份工作的好寻找正反馈，找证据 不断加强说服自己。人这个动物很奇怪，如果你把注意力放在不好的上面，你很快就能找到很多不好的证据佐证多，但如果你把注意力放在好的上面，你也可以找到很多好的证据来证明你，因此既然我们的注意力这么可塑，那我们何不把它放在工作好的方面持续去寻找证据呢?  寻找:为什么我喜欢这份工作？这份工作能带给我什么好处？带给我什么特殊的满足。 真的，当注意力放在好的上面后，很快工作上之前很多被乎略的无穷无尽好的证据开始冒出来涌向你，下雨刮风都可能成为你喜欢自己工作的理由，最终你想不接受都难。

    第二，用心思考，提供真正的价值，任何工作都有价值，有时候可能只是你做的别人好一点点，认可多一点，评论好一点，当我们沉下去真心想提供真正价值时，小的价值就可能不断开始呈现，你有意识的收集它，积累长了后，自己能提供的价值越来越多，自己也就越来越擅长这份工作，如此一来获得的认可多，回报也必将越来越多，最终你想不爱上那份工作都难。

      以上二点只是我个人的一点经验感悟，相信还有更多其他好的方式可以去探索，但不论怎样，在人生这场概念游戏上，让自己喜欢上自己的工作，确实是一个能大概帮助我们最终取得好结果的能力，即便最终结果不好，但至少我们爱过了，也不亏呀！